本文關(guān)鍵詞：上海黨政人才交流制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海交通大學(xué)》 2007年

上海黨政人才交流制度研究

周玉永  

【摘要】： 為政之要,首在得人。上海黨政人才交流制度研究,既是操作性很強(qiáng)的實(shí)踐問題,又是政治性很強(qiáng)的理論問題。建立科學(xué)的黨政人才交流制度,是上海今后一個(gè)時(shí)期深化干部人事制度改革的基本目標(biāo)之一。隨著改革的推進(jìn),上海各級(jí)黨政部門和學(xué)者紛紛開始關(guān)注黨政人才交流制度的改革問題。 在對(duì)上海黨政人才交流制度進(jìn)行現(xiàn)狀分析時(shí),本文提出了當(dāng)前黨政人才交流制度工作中存在的“能下”交流突破難、交流目的定位難、逆向交流操作難、專業(yè)交流貫通難四大難點(diǎn),并從經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、干部制度改革的漸進(jìn)性、干部工作中的“人治”因素、社會(huì)保障機(jī)制脆弱等角度,分析了黨政人才交流問題之所以長(zhǎng)期得不到解決的深層次原因。 本文的創(chuàng)新之處在于,對(duì)上海黨政人才交流制度進(jìn)行對(duì)策研究時(shí),不是單純考慮交流制度的架構(gòu)問題,而是從建立制度的總體目標(biāo)、基本思路及交流制度體系出發(fā),提出了具體對(duì)策:以群眾公認(rèn)為主體,確立黨政人才的評(píng)估體系;落實(shí)科學(xué)黨政人才觀,在選用管理上建立“三條通道”;堅(jiān)持黨管人才原則與市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合,突出黨政人才能力、績(jī)效開發(fā);以制度創(chuàng)新為前提,加大制度對(duì)黨政人才交流機(jī)制運(yùn)行的推動(dòng)力;堅(jiān)持人崗對(duì)應(yīng)原則,健全配套政策。 在提出具體對(duì)策之后,本文又從晉升交流重在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀;平行交流必須體現(xiàn)量化指數(shù)和強(qiáng)制性;下派掛職交流體現(xiàn)有計(jì)劃地向基層傾斜;交流層次體現(xiàn)上下互動(dòng)、縱橫溝通;跨區(qū)域交流突出公開公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等方面對(duì)如何推動(dòng)上海黨政人才交流制度的順利運(yùn)行作了展望。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

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