本文關(guān)鍵詞：上海黨政人才交流制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文上海黨政人才交流制度研究姓名:周玉永申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):公共管理指導(dǎo)教師:沈榮華20070601上海黨政人才交流制度研究摘要為政之要,首在得人。上海黨政人才交流制度研究,既是操作性很強(qiáng)的實(shí)踐問題,又是政治性很強(qiáng)的理論問題。建立科學(xué)的黨政人才交流制度,是上海今后一個(gè)時(shí)期深化干部人事制度改革的基本目標(biāo)之一。隨著改革的推進(jìn),上海各級(jí)黨政部門和學(xué)者紛紛開始關(guān)注黨政人才交流制度的改革問題。在對(duì)上海黨政人才交流制度進(jìn)行現(xiàn)狀分析時(shí),本文提出了當(dāng)前黨政人才交流制度工作中存在的“能下”交流突破難、交流目的定位難、逆向交流操作難、專業(yè)交流貫通難四大難點(diǎn),并從經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、干部制度改革的漸進(jìn)性、干部工作中的“人治”因素、社會(huì)保障機(jī)制脆弱等角度,分析了黨政人才交流問題之所以長(zhǎng)期得不到解決的深層次原因。本文的創(chuàng)新之處在于,對(duì)上海黨政人才交流制度進(jìn)行對(duì)策研究時(shí),不是單純考慮交流制度的架構(gòu)問題,而是從建立制度的總體目標(biāo)、基本思路及交流制度體系出發(fā),提出了具體對(duì)策:以群眾公認(rèn)為主體,確立黨政人才的評(píng)估體系;落實(shí)科學(xué)黨政人才觀,在選用管理上建立“三條通道”;堅(jiān)持黨管人才原則與市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合,突出黨政人才能力、績(jī)效開發(fā)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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