隨著社會的進步與第三次經(jīng)濟全球化浪潮的興起,女性獲得了廣闊的職業(yè)發(fā)展前景,基層女性干部的數(shù)量不斷增加。在黨和政府的政策導(dǎo)向下,女性的政治地位獲得了極大地提升,為促進社會發(fā)展與政府職能轉(zhuǎn)變提供了更多驅(qū)動力。如何運用好基層女性干部的性別優(yōu)勢,使其能夠在開展相關(guān)工作中進行大膽創(chuàng)新,形成靈活多樣的工作模式、領(lǐng)導(dǎo)理念與管理思路,不斷提高自身駕馭復(fù)雜環(huán)境的能力,從而提升基層女性干部的領(lǐng)導(dǎo)力水平成為值得關(guān)注的問題。然而在當(dāng)前情況下,由于我國基層女性干部受到個體因素、政策制度因素與社會環(huán)境因素的影響,導(dǎo)致我國基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)與發(fā)展受到較大的阻礙。對此,本文從提高自身綜合素質(zhì)、加強法律制度保障與創(chuàng)造良好社會條件三方面出發(fā)提出提升基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的對策。 

【文章來源】：中共黑龍江省委黨校黑龍江省

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻研究綜述
        1.2.1 國外文獻研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻研究綜述
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 本文創(chuàng)新與不足
        1.4.1 創(chuàng)新之處
        1.4.2 不足之處
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力
        2.1.2 女性領(lǐng)導(dǎo)力
        2.1.3 基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
        2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
        2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
3 提升基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的重要意義
    3.1 有利于展示與提升自我,實現(xiàn)自身價值
    3.2 有利于促進組織發(fā)展,實現(xiàn)高效能領(lǐng)導(dǎo)
    3.3 有利于提升女性社會地位,促進男女平等
4 基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢及提升影響因素
    4.1 基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢
        4.1.1 優(yōu)于男性干部之“柔”
        4.1.2 勝于男性干部之“善”
        4.1.3 強于男性干部之“美”
    4.2 基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力提升影響因素
        4.2.1 個體因素
        4.2.2 政策制度因素
        4.2.3 社會環(huán)境因素
5 提升基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的對策建議
    5.1 提高自身綜合素質(zhì)
        5.1.1 強化學(xué)習(xí)積累
        5.1.2 加強道德修養(yǎng)
        5.1.3 錘煉身心素質(zhì)
    5.2 加強法律制度保障
        5.2.1 完善法律法規(guī)
        5.2.2 完善政策制度
    5.3 創(chuàng)造良好社會條件
        5.3.1 構(gòu)建先進性別文化
        5.3.2 營造良好輿論氛圍
        5.3.3 推進家務(wù)勞動社會化
6 結(jié)論
參考文獻
附錄:書目
作者簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《資治通鑒》中的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論[J]. 江文.  中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(01)
[2]女性干部成長困局與破解策略分析[J]. 馬正立.  中共桂林市委黨校學(xué)報. 2017(02)
[3]性別差異下女性領(lǐng)導(dǎo)的魅力、特質(zhì)及其提升路徑[J]. 梁雪婷,何水彬.  人力資源管理. 2017(06)
[4]社會化過程中領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的類型及其形成與關(guān)系研究[J]. 徐立國,席酉民,郭菊娥,葛京.  南開管理評論. 2016(03)
[5]淺析領(lǐng)導(dǎo)行為理論與應(yīng)用[J]. 孫曉,曲敬一.  人力資源管理. 2012(11)
[6]女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的非制度性障礙及對策分析[J]. 李靜.  婦女研究論叢. 2012(04)
[7]包容性發(fā)展理念下的女性領(lǐng)導(dǎo)力提升研究[J]. 秦秀清,張琦.  學(xué)理論. 2012(08)
[8]西部偏遠少數(shù)民族地區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)力提升策略研究——以中英西南基礎(chǔ)教育項目為例[J]. 張莉莉,鄭新蓉,郭歆.  山西師大學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(04)
[9]多維視野下的女性領(lǐng)導(dǎo)力特征分析[J]. 蔣萊.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2010(14)
[10]女性的職業(yè)優(yōu)勢與領(lǐng)導(dǎo)力[J]. 聶志毅.  學(xué)術(shù)界. 2010(03)

博士論文
[1]社會性別視角下當(dāng)代中國女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展研究[D]. 張小莉.遼寧師范大學(xué) 2014

碩士論文
[1]我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力提升困境研究[D]. 韓翠萍.華中科技大學(xué) 2012



本文編號：3491679