國家治理體系中不同層級干部的能力結(jié)構(gòu)具有規(guī)律性,越往基層,干部越需要具備具體的專業(yè)能力。但在現(xiàn)實中,一些基層專業(yè)化干部卻被邊緣化,究其原因,是一些地方誤解了專業(yè)化、高學(xué)歷化的內(nèi)涵,忽視了現(xiàn)有"存量資產(chǎn)"作用。要著眼于解決實際問題,體現(xiàn)"高素質(zhì)"與"專業(yè)化"的充分結(jié)合,就需要在公務(wù)員招考、選調(diào)、聘用中納入能力要求,在基層推行新老干部結(jié)對子制度,以解決實際問題為導(dǎo)向舉辦干部小課堂,提高綜合運用專業(yè)化工作方法的能力,培養(yǎng)具有專業(yè)能力的高素質(zhì)干部,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(30)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

干部能力結(jié)構(gòu)的規(guī)律性

【參考文獻】：
期刊論文
[1]合理配置政治監(jiān)督評估與“內(nèi)控評估”的持續(xù)探索——中國40年政府績效評估體制改革的反思與進路[J]. 尚虎平.  管理世界. 2018(10)



本文編號：3296534