"循證治理"融合了"循證科學(xué)"與"治理藝術(shù)",使公共政策具備科學(xué)性、地方性和價(jià)值性。領(lǐng)導(dǎo)干部循證治理領(lǐng)導(dǎo)能力的培育、提升有利于推動(dòng)公共政策的科學(xué)化、精準(zhǔn)化和實(shí)踐化,激發(fā)人民群眾參與社會(huì)治理的熱情,進(jìn)一步堅(jiān)持和完善共建共治共享的社會(huì)治理制度�？赏ㄟ^完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、考核評價(jià)制度建設(shè)、借鑒國外公務(wù)員培訓(xùn)制度等路徑來培育、提升領(lǐng)導(dǎo)干部的循證治理領(lǐng)導(dǎo)能力。 

【文章來源】：廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,42(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、領(lǐng)導(dǎo)干部循證治理能力的功能分析
    （一）循證治理機(jī)理
    （二）領(lǐng)導(dǎo)干部循證治理能力的功能提升
        1．有利于發(fā)掘全面客觀的“證據(jù)”，有效推動(dòng)公共決策的科學(xué)化
        2．使公共決策兼顧普遍性與特殊性，實(shí)現(xiàn)公共政策制定的精準(zhǔn)化與實(shí)踐化
        3．能夠激發(fā)人民群眾參與社會(huì)治理熱情，加快構(gòu)建共建共治共享社會(huì)治理格局
三、領(lǐng)導(dǎo)干部循證治理能力的提升路徑
    （一）進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用體制
        1．領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)需堅(jiān)持客觀與科學(xué)相結(jié)合
        2．完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核機(jī)制
    （二）進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作體制
        1．以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，完善分級分類體系
        2．強(qiáng)化能力教育，完善培訓(xùn)內(nèi)容體系
        3．創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，加強(qiáng)培訓(xùn)保障體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制優(yōu)化的若干思考[J]. 王志強(qiáng).  中國行政管理. 2019(12)
[2]新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)演變及趨勢分析——基于兩次全國優(yōu)秀縣委書記評選數(shù)據(jù)研究[J]. 曹麗媛,梁鋅桐.  中共青島市委黨校.青島行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(05)
[3]從循證決策到循證治理:理論框架與方法論分析[J]. 王學(xué)軍,王子琦.  圖書與情報(bào). 2018(03)
[4]動(dòng)態(tài)治理框架下新加坡領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)模式及啟示[J]. 鐘龍彪,趙曉呼.  天津行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(03)
[5]我國公共衛(wèi)生領(lǐng)域的循證決策與管理——挑戰(zhàn)與探索[J]. 李幼平,楊曉妍,陳耀龍,王莉,吳泰相,張鳴明.  中國循證醫(yī)學(xué)雜志. 2008(11)
[6]堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神,探索干部培訓(xùn)規(guī)律——新加坡公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)與啟示[J]. 付建成,楊志和,王健.  中國延安干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(05)

碩士論文
[1]新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用研究[D]. 張曉菲.中共山東省委黨校 2019



本文編號(hào)：3272409