本文關(guān)鍵詞：包頭市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)是指對(duì)在黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等部門(mén)和企事業(yè)單位中擔(dān)任一定公職的負(fù)責(zé)人完成所承擔(dān)的崗位任務(wù)所取得的成效進(jìn)行評(píng)價(jià),它能夠體現(xiàn)黨政部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效能的高低和優(yōu)劣,對(duì)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力、推動(dòng)黨政部門(mén)職能實(shí)現(xiàn)具有重要作用。目前,總體上來(lái)看,我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系比較健全,運(yùn)行狀況比較良好,但也存在著評(píng)價(jià)主體的作用發(fā)揮不夠充分、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)還不夠明確、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用還不到位等問(wèn)題。為了有效解決這些問(wèn)題,更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的作用,本文以包頭市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)研究為主題,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法、個(gè)案研究法等研究方法,研究分析國(guó)內(nèi)外比較前沿的績(jī)效管理理念,引入平衡記分卡設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo),采取定性與定量分析相結(jié)合的辦法評(píng)價(jià)干部,進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)價(jià)程序設(shè)置,并在評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用上實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲并重,構(gòu)建起新的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系框架。受客觀因素的限制,本研究?jī)H限于理論上的探討,還沒(méi)有進(jìn)行實(shí)踐檢驗(yàn)。故而,在許多細(xì)節(jié)的設(shè)定上還有許多改進(jìn)的地方�？偟膩�(lái)說(shuō),本課題研究對(duì)探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的有效途徑、建設(shè)一支高素質(zhì)的執(zhí)政骨干力量具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：包頭 黨政部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)干部 績(jī)效評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-14
• (一) 研究背景及意義9-11
• 1. 研究背景9-10
• 2. 研究意義10-11
• (二) 研究?jī)?nèi)容和方法11-12
• 1. 研究?jī)?nèi)容11-12
• 2. 論文方法12
• (三) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1. 國(guó)內(nèi)的研究現(xiàn)狀12-13
• 2. 國(guó)外研究現(xiàn)狀13
• (四) 創(chuàng)新與不足13-14
• 1. 研究的創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 2. 研究的不足14
• 一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)及必要性14-17
• (一) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)14-16
• 1. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)涵14-15
• 2. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)概念15
• 3. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的基本要素15-16
• (二) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)研究對(duì)實(shí)踐工作的必要性16-17
• 1. 進(jìn)一步優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要16
• 2. 進(jìn)一步激發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力的需要16
• 3. 實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的需要16-17
• 4. 引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確價(jià)值觀的需要17
• 二、包頭市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)的基本框架17-25
• (一) 績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象及特點(diǎn)17
• 1. 績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象17
• 2. 績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象的特點(diǎn)17
• (二) 績(jī)效評(píng)價(jià)的主體及基本特征17-19
• 1. 績(jī)效評(píng)價(jià)的主體17-18
• 2. 績(jī)效評(píng)價(jià)主體的基本特征18-19
• (三) 績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容及特點(diǎn)19-20
• 1. 績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容19
• 2. 績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容的主要特點(diǎn)19-20
• (四) 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法及程序20-23
• 1. 績(jī)效評(píng)價(jià)的基本方法20-21
• 2. 績(jī)效評(píng)價(jià)的操作程序21-23
• (五) 績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果分類(lèi)及運(yùn)用23-25
• 1. 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的分類(lèi)23-24
• 2. 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用24-25
• 三、包頭市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題及原因分析25-29
• (一) 包頭市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題25-27
• 1. 評(píng)價(jià)的主體作用發(fā)揮參差不齊25-26
• 2. 評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)還不夠明確26
• 3. 評(píng)價(jià)某種程度鼓勵(lì)了短期行為26-27
• 4. 評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不夠理想27
• (二) 包頭市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)存在問(wèn)題的原因27-29
• 1. 組織不到位,注重?cái)?shù)量不注重質(zhì)量27-28
• 2. 指標(biāo)不細(xì)化,注重宏觀不注重微觀28
• 3. 導(dǎo)向不明確,注重短期不注重長(zhǎng)遠(yuǎn)28-29
• 4. 措施不得力,注重獎(jiǎng)勵(lì)不注重懲罰29
• 四、建立新的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)想29-37
• (一) 建立新的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系的可行性研究30-32
• 1. 建立新的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系的困難分析30-31
• 2. 建立新的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系可行性分析31-32
• (二) 建立新的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)體系的框架32-37
• 1. 由直接主管人員作出評(píng)價(jià)32
• 2. 借助平衡計(jì)分卡設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)32-34
• 3. 定性與定量分析相結(jié)合評(píng)價(jià)干部34-36
• 4. 以領(lǐng)導(dǎo)干部為核心安排評(píng)價(jià)程序36
• 5. 評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲并重36-37
• 結(jié)語(yǔ)37-38
• 參考文獻(xiàn)38-40
• 致謝40

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：包頭市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：311523