從個人理性來說,領(lǐng)導(dǎo)干部有"舒服"需求,但超過一定的度就會轉(zhuǎn)變?yōu)橄順分髁x。從公共理性來說,為了讓人民"舒服",領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該習(xí)慣"不舒服",跳出"舒服陷阱"。領(lǐng)導(dǎo)干部要防微杜漸,避免受到"舒服病毒"的感染;在掉入"舒服陷阱"之后,要敢于承認(rèn)錯誤,以"壯士斷腕求生"的精神重新建構(gòu)免疫系統(tǒng)。組織應(yīng)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與考核機制,幫助領(lǐng)導(dǎo)干部跳出"舒服陷阱"。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、基于個人理性的“舒服”
二、基于公共理性的“不舒服”
三、領(lǐng)導(dǎo)干部要跳出“舒服陷阱”
    （一）領(lǐng)導(dǎo)干部要從個人視角規(guī)避“舒服陷阱”
    （二）組織要幫助領(lǐng)導(dǎo)干部跳出“舒服陷阱”



本文編號：3109777