【摘要】：競爭性干部選拔考評工作既是推進(jìn)干部結(jié)構(gòu)合理化、干部素質(zhì)綜合化和干部體系現(xiàn)代化的重要機(jī)制,也是實(shí)現(xiàn)我國社會治理現(xiàn)代化的重要舉措。為充分發(fā)揮競爭性干部選拔考評工作具有的程序公平化、方式科學(xué)化、功能顯著化等優(yōu)勢,針對當(dāng)前有的市縣級競爭性干部選拔工作中存在諸如任職資格設(shè)置不科學(xué)、測評工具針對性不強(qiáng)、考評技術(shù)手段支撐乏力、考評隊(duì)伍水平不高等問題,應(yīng)制定合理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)、"量身定制"測評工具、綜合運(yùn)用考評技術(shù)、動態(tài)"庫"化專業(yè)隊(duì)伍。
[Abstract]:The selection and evaluation of competitive cadres is not only an important mechanism to promote the rationalization of cadre structure, the comprehensive quality of cadres and the modernization of cadre system, but also an important measure to realize the modernization of social governance in our country. In order to give full play to the advantages of fair procedures, scientific methods and prominent functions in the selection and evaluation of competitive cadres, some cities and counties in the selection of competitive cadres, such as the unscientific setting of qualifications, The evaluation tools are not targeted, the technical means are weak, the level of the evaluation team is not high, and so on. It is necessary to establish a reasonable qualification standard, "tailor-made" evaluation tools, comprehensive use of evaluation technology, dynamic "library" to turn the professional team.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“構(gòu)建有效管用、簡便易行的干部選拔任用機(jī)制研究”(14BZZS057)
【分類號】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2141155