本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任公信力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《內(nèi)蒙古大學(xué)》 2013年

新形勢(shì)下提高選人用人公信度對(duì)策研究

馮莉  

【摘要】：選人用人是當(dāng)前的一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn),提高選人用人公信度是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵,也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。黨的十七大明確提出,要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度,是新形勢(shì)下干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,明確提高選人用人公信度的基本內(nèi)涵,研究提高選人用人公信度的重大意義,從干部監(jiān)督工作的角度回顧了近年來(lái)內(nèi)蒙古自治區(qū)提高選人用人公信度的實(shí)踐探索,總結(jié)出當(dāng)前新形勢(shì)下提高選人用人公信度存在的問(wèn)題,提出了相應(yīng)的對(duì)策措施。 本文的研究工作不僅對(duì)提高選人用人公信度具有理論意義,而且對(duì)于全面提高組織工作科學(xué)化水平,促進(jìn)組織工作滿意度和選人用人公信度的兩個(gè)提升具有較高的實(shí)踐價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

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