本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任公信力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《內(nèi)蒙古大學(xué)》 2013年

新形勢下提高選人用人公信度對策研究

馮莉  

【摘要】：選人用人是當(dāng)前的一個社會熱點,提高選人用人公信度是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵,也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出,要堅持正確用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度,是新形勢下干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,明確提高選人用人公信度的基本內(nèi)涵,研究提高選人用人公信度的重大意義,從干部監(jiān)督工作的角度回顧了近年來內(nèi)蒙古自治區(qū)提高選人用人公信度的實踐探索,總結(jié)出當(dāng)前新形勢下提高選人用人公信度存在的問題,提出了相應(yīng)的對策措施。 本文的研究工作不僅對提高選人用人公信度具有理論意義,而且對于全面提高組織工作科學(xué)化水平,促進組織工作滿意度和選人用人公信度的兩個提升具有較高的實踐價值。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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本文編號：174423