本文關鍵詞： 干部工作 干型 決策科學 成長策略 組織部門 實干精神 領導干部 社會發(fā)展背景 理論學者 決策執(zhí)行　出處：《領導科學》2017年30期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正在新常態(tài)的社會發(fā)展背景下,各項工作、事業(yè)的推進落實,離不開各級領導干部,尤其是具有實干精神的干部,即所謂的實干型干部。那么,如何識別實干型干部,即實干型干部有什么特征?實干型干部的涌現(xiàn)和發(fā)展面臨什么樣的困境?對于實干型干部和組織部門來說,其如何化解困境并順利成長呢?這些都是理論學者需要關注和研究的具有重要現(xiàn)實意義的課題。一、實干型干部的特征決策科學。決策科學是實干型干部的基本要求,也是其重要的特
[Abstract]:In the context of social development in the new normal, the promotion and implementation of all kinds of work and undertakings cannot be separated from leading cadres at all levels, especially cadres with the spirit of practical work, that is, so-called cadres of practical type. That is, what are the characteristics of cadres of a practical type? What are the difficulties faced by the emergence and development of practical cadres? For practical cadres and organizational departments, how can they resolve the difficulties and grow smoothly? These are important practical issues that theoretical scholars need to pay attention to and study. First, the characteristic decision making science of cadres of practical type. Decision science is the basic requirement of cadres of practice type, and it is also an important feature of it.
【作者單位】： 重慶電子工程職業(yè)學院;
【分類號】：D262.3

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本文編號：1515038