本文關(guān)鍵詞： 管理學(xué)視角 國(guó)企高管 腐敗治理　出處：《中州學(xué)刊》2015年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,部分國(guó)企高管腐敗問(wèn)題凸顯,成為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。導(dǎo)致國(guó)企高管腐敗的誘發(fā)因素是多方面的,重點(diǎn)可以從放權(quán)改革與內(nèi)部人控制、政企關(guān)系與高管任命制、公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)外部監(jiān)督制衡機(jī)制、高管個(gè)人的主觀認(rèn)知等四個(gè)方面進(jìn)行分析理解。解決國(guó)企高管腐敗問(wèn)題,應(yīng)從理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系依法監(jiān)管、健全有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制等方面入手,積極推進(jìn)預(yù)防和懲治國(guó)企高管腐敗體系建設(shè),推動(dòng)制度建設(shè)與道德教育的有效融合,發(fā)揮立體防御的功能,達(dá)到既能抑制高管的腐敗動(dòng)機(jī)又能消除腐敗的機(jī)會(huì),力爭(zhēng)從源頭上遏制國(guó)企高管腐敗。
[Abstract]:State-owned enterprises are an important pillar of our national economy. In the period of economic transition, the corruption of some state-owned enterprise executives is prominent. It has become a severe challenge to further deepen the reform of state-owned enterprises. There are many inducing factors leading to the corruption of state-owned enterprise executives, which can be focused on decentralization reform and internal control, the relationship between government and enterprises and the appointment system of senior executives. The corporate governance structure, internal and external supervision and checks and balances mechanism, the personal subjective cognition of senior executives are analyzed and understood. In order to solve the problem of executive corruption in state-owned enterprises, we should regulate the relationship between property rights according to law. Improve the corporate governance structure of effective checks and balances, improve the internal and external supervision mechanism, and actively promote the prevention and punishment of state-owned enterprise executives corruption system construction, promote the effective integration of system construction and moral education. Exerting the function of three-dimensional defense can not only restrain the corrupt motives of senior executives but also eliminate the opportunities of corruption and strive to curb the corruption of senior executives in state-owned enterprises from the source.
【作者單位】： 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南經(jīng)濟(jì)倫理研究中心;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“上市公司管理層道德風(fēng)險(xiǎn)防范研究”(13BGL080)
【分類號(hào)】：F276.1;D262.6
【正文快照】： 國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,國(guó)有企業(yè)的發(fā)展顯著增強(qiáng)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支撐。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,部分國(guó)企高管腐敗現(xiàn)象已成為進(jìn)一步深化國(guó)企改革面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。黨的十八大以來(lái),中鐵劉志軍、中石油蔣潔敏、廖永遠(yuǎn)、華潤(rùn)宋林

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 宋晶;孟德芳;;國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革的幾個(gè)問(wèn)題[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2012年06期

2 陳信元;陳冬華;萬(wàn)華林;梁上坤;;地區(qū)差異、薪酬管制與高管腐敗[J];管理世界;2009年11期

3 馬連福;王元芳;沈小秀;;中國(guó)國(guó)有企業(yè)黨組織治理效應(yīng)研究——基于“內(nèi)部人控制”的視角[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年08期

4 徐細(xì)雄;劉星;;放權(quán)改革、薪酬管制與企業(yè)高管腐敗[J];管理世界;2013年03期

5 朱小群;;國(guó)企反腐要將改革進(jìn)行到底[J];法人;2014年06期

6 徐細(xì)雄;譚瑾;;制度環(huán)境、放權(quán)改革與國(guó)企高管腐敗[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;2013年02期

7 馮道軍;;“元治理”理論視角下國(guó)企改革的政府角色重塑[J];蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年03期

8 戚聿東;劉健;;中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的未竟使命與戰(zhàn)略設(shè)計(jì)[J];中州學(xué)刊;2015年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高文亮;;高管薪酬管制程度衡量指標(biāo)及其影響因素分析[J];財(cái)會(huì)月刊;2011年24期

2 李焰;秦義虎;黃繼承;;在職消費(fèi)、員工工資與企業(yè)績(jī)效[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2010年07期

3 蘇文兵;徐東輝;梁迎弟;;經(jīng)理自主權(quán)、政治成本與R&D投入[J];財(cái)貿(mào)研究;2011年03期

4 吳春雷;馬林梅;;企業(yè)高管控制權(quán)收益顯性化的效果研究[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

5 黃再勝;;轉(zhuǎn)型期國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的身份博弈與經(jīng)濟(jì)后果[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2011年06期

6 修宗峰;杜興強(qiáng);;幸福感、社會(huì)資本與代理成本[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年07期

7 趙衛(wèi)斌;陳志斌;;政府控制與企業(yè)高管人員薪酬績(jī)效敏感度[J];管理學(xué)報(bào);2012年02期

8 謝德仁;林樂(lè);陳運(yùn)森;;薪酬委員會(huì)獨(dú)立性與更高的經(jīng)理人報(bào)酬—業(yè)績(jī)敏感度——基于薪酬辯護(hù)假說(shuō)的分析和檢驗(yàn)[J];管理世界;2012年01期

9 孫惠;;不同政府控制層級(jí)下高管薪酬的業(yè)績(jī)敏感性[J];財(cái)會(huì)月刊;2012年26期

10 羊艷;崔長(zhǎng)江;;基于契約觀的盈余管理研究綜述[J];財(cái)會(huì)通訊;2012年30期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 沈永建;張?zhí)烨?;政府干預(yù)、冗余雇員與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性——基于中國(guó)國(guó)有上市公司的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 趙衛(wèi)斌;;政府控制與企業(yè)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 謝盛紋;胡苗苗;;企業(yè)成長(zhǎng)性、高管薪酬與企業(yè)價(jià)值——以2005-2009年非國(guó)有控股上市公司為例[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

4 何威風(fēng);;管理者晉升動(dòng)機(jī)與企業(yè)盈余管理行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

5 羅宏;朱文娟;;政府控制與高管薪酬關(guān)系研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

6 謝德仁;林樂(lè);陳運(yùn)森;;實(shí)際控制人監(jiān)督、業(yè)績(jī)指標(biāo)質(zhì)量與經(jīng)理人激勵(lì)——來(lái)自私人控股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

7 何苦;吳澄澄;李逸;;我國(guó)企業(yè)管理者是否存在以真實(shí)盈余管理逃避高質(zhì)量外部審計(jì)的動(dòng)機(jī)?[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

8 陳菊花;隋姍姍;王建將;;薪酬管制、風(fēng)險(xiǎn)偏好與企業(yè)投資效率:基于迎合效應(yīng)的分析[A];第四屆海峽兩岸會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

9 代秀麗;張璇;趙惠芳;;政府干預(yù)下國(guó)有企業(yè)高管薪酬契約的有效性研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十九屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2012）論文集[C];2012年

10 黃新建;唐良霞;;政治關(guān)聯(lián)、信貸資源獲取與投資效率——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機(jī)制理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[D];遼寧大學(xué);2011年

2 吳瑞祥;資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 高文亮;國(guó)有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

5 黃良杰;國(guó)有上市公司非效率投資問(wèn)題研究[D];暨南大學(xué);2010年

6 逯東;政府控制視角下的國(guó)企治理與公司價(jià)值研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價(jià)值研究[D];蘇州大學(xué);2012年

8 吳先聰;機(jī)構(gòu)投資者對(duì)公司內(nèi)部控制人的監(jiān)督及其經(jīng)濟(jì)后果研究[D];重慶大學(xué);2012年

9 徐光偉;政府管制下的國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2012年

10 錢信松;地方政府間稅收競(jìng)爭(zhēng)：?jiǎn)栴}、效應(yīng)及治理[D];蘇州大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張?zhí)烨?市場(chǎng)化程度、冗余雇員與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性[D];南京大學(xué);2011年

2 董穎娜;我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬影響因素研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 劉麗;國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層激勵(lì)與監(jiān)督研究[D];重慶大學(xué);2011年

4 吉麗麗;我國(guó)上市公司高管薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

5 金賀平;管理者權(quán)力對(duì)高管薪酬的影響研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 孟德芳;國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革路徑與模式選擇[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 吳俊財(cái);高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

8 胡苗苗;企業(yè)成長(zhǎng)性、高管薪酬與企業(yè)價(jià)值[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

9 路仙;管理者自利行為對(duì)自愿性信息披露的影響研究[D];蘇州大學(xué);2012年

10 楊卓;企業(yè)高管腐敗的影響因素及績(jī)效后果研究[D];重慶大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 雎國(guó)余,藍(lán)一;企業(yè)目標(biāo)與國(guó)有企業(yè)改革[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

2 宋晶;楊娜;李相玉;;我國(guó)企業(yè)工資制度改革路徑研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2009年07期

3 陳冬華;地方政府、公司治理與補(bǔ)貼收入——來(lái)自我國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2003年09期

4 張仁德,韓晶;國(guó)有經(jīng)濟(jì)腐敗的委托代理因素分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年02期

5 趙善慶;國(guó)有企業(yè)改革中的政府角色定位[J];大眾標(biāo)準(zhǔn)化;2005年11期

6 彭賢則,崔彬;對(duì)職務(wù)腐敗與企業(yè)機(jī)制的思考[J];湖北社會(huì)科學(xué);2004年03期

7 黃群慧;;管理腐敗新特征與國(guó)有企業(yè)改革新階段[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年11期

8 李維安;邱艾超;古志輝;;雙重公司治理環(huán)境、政治聯(lián)系偏好與公司績(jī)效——基于中國(guó)民營(yíng)上市公司治理轉(zhuǎn)型的研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年06期

9 陳湘永,張劍文,張偉文;我國(guó)上市公司“內(nèi)部人控制”研究[J];管理世界;2000年04期

10 周業(yè)安,趙曉男;地方政府競(jìng)爭(zhēng)模式研究——構(gòu)建地方政府間良性競(jìng)爭(zhēng)秩序的理論和政策分析[J];管理世界;2002年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 朱曉艷;我國(guó)電力產(chǎn)業(yè)管制治理結(jié)構(gòu)理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程巍;;淺議國(guó)企高管的公開(kāi)招聘[J];上海青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

2 ;國(guó)企高管:干部成長(zhǎng)的“捷徑”?[J];人民論壇;2011年13期

3 邢少文;;國(guó)企高管收入:失衡的利益分配[J];南風(fēng)窗;2012年09期

4 雷輝;;政壇涌現(xiàn)國(guó)企高管群體[J];共產(chǎn)黨員;2011年10期

5 ;“官”“商”交織困局二:國(guó)企高管官員化如何破解[J];人民論壇;2009年09期

6 ;國(guó)企高管全軍覆沒(méi)彰顯監(jiān)管黑洞[J];理論與當(dāng)代;2009年05期

7 孫力舟;王芳;;各國(guó)如何給國(guó)企高管定工資[J];政府法制;2009年27期

8 葉檀;;國(guó)企高管過(guò)度高薪之缺[J];w，

本文編號(hào)：1443609