本文關(guān)鍵詞：余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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上海交通大學(xué) MPA 論文余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究摘要健全和完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系是當(dāng)前深化干部人事制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作為我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重要組成部分,肩負(fù)著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要任務(wù),是黨和國家路線、方針和政策的具體執(zhí)行者,其表現(xiàn)如何直接影響著基層政權(quán)的鞏固和穩(wěn)定。我黨歷來重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核問題,但是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點(diǎn),目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作還存在指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)、操作不夠規(guī)范、結(jié)果運(yùn)用不夠有效等問題,考核的激勵和約束作用發(fā)揮不是很明顯,并缺乏深入的研究和系統(tǒng)的理論指導(dǎo)。因此,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核,積極引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢固確立正確的政績觀,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,已經(jīng)成為當(dāng)前理論界和實(shí)務(wù)界所共同關(guān)注的問題。本文結(jié)合近年來余姚市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系的探索實(shí)踐,從構(gòu)建科學(xué)合理的政績考核體系的客觀要求、理論依據(jù)、國內(nèi)政績考核體系的實(shí)踐探索、政績考核體系的基本原則和總體框架,以及構(gòu)建政績考核體系的建議舉措等方面進(jìn)行了分析,著力研究、探索符合科學(xué)發(fā)展要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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