本文關(guān)鍵詞：余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

上海交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究 姓名：丁堅強(qiáng) 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：公共管理 指導(dǎo)教師：郭俊華 座機(jī)電話號碼 上海交通大學(xué)MPA 論文 余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究 余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究 摘 要 健全和完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系是當(dāng)前 深化干部人事制度改革的重點和難點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作為我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部重要組成部分，肩負(fù)著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要任務(wù)，是黨和國家路線、 方針和政策的具體執(zhí)行者，其表現(xiàn)如何直接影響著基層政權(quán)的鞏固和穩(wěn)定。 我黨歷來重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核問題，但是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點，目前 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作還存在指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)、操作不 夠規(guī)范、結(jié)果運用不夠有效等問題，考核的激勵和約束作用發(fā)揮不是很明 顯，并缺乏深入的研究和系統(tǒng)的理論指導(dǎo)。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部政績考核，積極引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢固確立正確的政績觀，全面落實科 學(xué)發(fā)展觀，已經(jīng)成為當(dāng)前理論界和實務(wù)界所共同關(guān)注的問題。 本文結(jié)合近年來余姚市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系的探 索實踐，從構(gòu)建科學(xué)合理的政績考核體系的客觀要求、理論依據(jù)、國內(nèi)政 績考核體系的實踐探索、政績考核體系的基本原則和總體框架，以及構(gòu)建 政績考核體系的建

  本文關(guān)鍵詞：余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。