本文關(guān)鍵詞：冶金工業(yè)出版社人力資源規(guī)劃研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,出版社要想在激烈的競爭中獲得一席之地,就必須提升內(nèi)部管理,提高企業(yè)競爭能力,而人力資源規(guī)劃對于促進(jìn)出版社戰(zhàn)略實現(xiàn),規(guī)范內(nèi)部管理,促進(jìn)出版社發(fā)展有著重要的作用。因而本研究對冶金工業(yè)出版社進(jìn)行了戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃研究,內(nèi)容主要包括以下五個方面:人力資源需求總量、內(nèi)部人力供給預(yù)測、外部人力資源供給預(yù)測、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定和人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略的實施保障。 首先通過訪談和進(jìn)行調(diào)研,了解冶金工業(yè)出版社人力資源管理現(xiàn)狀,并結(jié)合冶金工業(yè)出版社未來三年的發(fā)展戰(zhàn)略,對冶金工業(yè)出版社人力資源進(jìn)行了分析,并制定了未來三年的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略。接下來,對冶金工業(yè)出版社整體人員、部門人員和管理人員、編輯人員、出版人員、發(fā)行人員的職位結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析,并探討了為了促進(jìn)出版社發(fā)展戰(zhàn)略目前人員結(jié)構(gòu)存在的問題,并運用平均勞動率法對冶金工業(yè)出版社三年后的人力資源需求和供給情況進(jìn)行了預(yù)測分析。 基于預(yù)測結(jié)論,再結(jié)合冶金工業(yè)出版社人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略和人力資源管理中的問題,筆者從部門人員和戰(zhàn)略人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和配置上作出了未來三年方向性的人力資源規(guī)劃,并提出了三個人力資源規(guī)劃有效執(zhí)行的保障措施:組織自上而下的認(rèn)可、完善的人力資源管理體系和動態(tài)的評估機(jī)制。文章的最后,指出了本研究的結(jié)論、創(chuàng)新點和局限。
【關(guān)鍵詞】：需求預(yù)測 供給預(yù)測 人力資源規(guī)劃 戰(zhàn)略目標(biāo)
【學(xué)位授予單位】：北京印刷學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G231
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 緒論8-13
• 1.1 研究的背景及意義8-9
• 1.2 研究方法、技術(shù)路線和框架結(jié)構(gòu)9-12
• 1.3 本章小結(jié)12-13
• 第2章 研究綜述13-19
• 2.1 人力資源的概念及其特征13-14
• 2.2 人力資源規(guī)劃定義及其內(nèi)涵14-15
• 2.3 人力資源規(guī)劃的方法15-16
• 2.4 人力資源規(guī)劃的預(yù)測方法16-18
• 2.5 本章小結(jié)18-19
• 第3章 冶金工業(yè)出版社現(xiàn)狀分析19-29
• 3.1 冶金工業(yè)出版社的簡介19
• 3.2 冶金工業(yè)出版社的環(huán)境分析19-23
• 3.3 冶金工業(yè)出版社戰(zhàn)略目標(biāo)23-24
• 3.4 冶金工業(yè)出版社現(xiàn)狀及存在的問題24-28
• 3.5 本章小結(jié)28-29
• 第4章 冶金工業(yè)出版社人力資源供需預(yù)測分析29-39
• 4.1 冶金工業(yè)出版社人力資源需求分析29-32
• 4.2 冶金工業(yè)出版社的供給分析32-37
• 4.3 冶金工業(yè)出版社供需平衡分析37-38
• 4.4 本章小結(jié)38-39
• 第5章 冶金工業(yè)出版社人力資源規(guī)劃及實施39-43
• 5.1 冶金工業(yè)出版社人力資規(guī)劃39-40
• 5.2 冶金工業(yè)出版社人力資源規(guī)劃實施的保障措施40-41
• 5.3 本章小結(jié)41-43
• 第6章 結(jié)論43-44
• 6.1 本文的結(jié)論43
• 6.2 本文的創(chuàng)新之處與不足之處43-44
• 致謝44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：冶金工業(yè)出版社人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：483095