采用問卷調查法對高校學報編輯進行職業(yè)倦怠的調查和分析,在52名受調者中發(fā)現:與以往的研究和文獻資料不同,學報編輯工作雖然具有高度的依附性和隱匿性,且具有高產出、低回報和低成就感的特點,但"為他人作嫁衣"的尷尬角色并未使得少數學報編輯產生攀比心理,繼而引發(fā)心態(tài)上的失衡。分類探討了以自我調適,環(huán)境干預為主的,對學報編輯職業(yè)倦怠進行調適和干預的具體方法。對消除或減少學報編輯職業(yè)倦怠的發(fā)生和發(fā)展,提高其工作積極性,提出了可供參考的意見和切實可行的理論和方案。 

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
一、調查的對象和方法
    （一）調查工具
    （二）調查方法
二、調查的結果和分析
    （一）學報編輯職業(yè)倦怠受調者的年齡，工作年限等統(tǒng)計情況
    （二）學報編輯職業(yè)倦怠方面的統(tǒng)計結果及相關分析
        1. 學報編輯在工作中“情緒衰竭”方面的職業(yè)倦怠
        2. 學報編輯在工作中“玩世不恭”方面的職業(yè)倦怠
        3. 學報編輯在工作中“成就感低落”方面的職業(yè)倦怠
三、學報編輯職業(yè)倦怠探因
    （一）個體因素
    （二）職業(yè)和環(huán)境因素
        1. 長期機械、繁雜的工作容易使學報編輯產生“情緒衰竭”方面的職業(yè)倦怠
        2. 長期高標準、嚴要求的學報工作容易使編輯產生“情緒衰竭”方面的職業(yè)倦怠
        3.“為他人作嫁衣”的低成就感并未讓學報編輯產生“玩世不恭”和“成就感低落”方面的職業(yè)倦怠
四、對學報編輯職業(yè)倦怠的調適及環(huán)境干預
    （一）學報編輯職業(yè)倦怠的自我調適
    （二）學報編輯產生情緒衰竭方面職業(yè)倦怠的環(huán)境干預
        1. 通過環(huán)境干預對學報編輯職業(yè)倦怠思想意識層面進行緩解
        2. 通過調整編輯部薪酬和福利政策對學報編輯職業(yè)倦怠進行干預
        3. 通過參加專業(yè)的心理輔導和治療對學報編輯職業(yè)倦怠進行干預


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校學報女性編輯職業(yè)倦怠對工作嵌入的影響[J]. 高婷,劉茜.  出版科學. 2018(02)
[2]科技期刊青年編輯如何走出職業(yè)倦怠[J]. 趙少飛,謝文亮,陳輝.  韶關學院學報. 2017(03)
[3]我國編輯人員職業(yè)倦怠研究概況[J]. 李禧娜.  傳播與版權. 2017(02)
[4]編輯職業(yè)倦怠研究評述[J]. 趙正,陳小萍.  技術與創(chuàng)新管理. 2015(06)
[5]近年來高校學報編輯職業(yè)倦怠研究述評[J]. 韓芳.  陰山學刊. 2013(02)
[6]編輯的職業(yè)倦怠和自我調適[J]. 張文忠.  編輯學刊. 2012(04)
[7]出版社編輯職業(yè)倦怠的成因及干預措施探析[J]. 鄭持軍,任志林.  出版發(fā)行研究. 2010(01)
[8]編輯職業(yè)倦怠歸因分析[J]. 馬黎.  武警學院學報. 2007(03)
[9]走出倦怠是從容——試論編輯職業(yè)倦怠的現狀、壓力源解析及消解[J]. 李廣宇.  出版發(fā)行研究. 2007(03)
[10]編輯“職業(yè)倦怠”的成因及干預[J]. 林東明.  紹興文理學院學報. 2005(04)



本文編號：3684577