發(fā)布時間：2022-02-14 16:17

　　本文回顧出版專業(yè)職稱管理的歷史,認為出版專業(yè)高級職稱管理存在管理政策和制度滯后、各地評價標準差異較大、職稱與崗位使用銜接不夠、各單位高級職稱比例不高等問題。提出完善出版專業(yè)高級職稱管理的建議:明確評價方法、規(guī)范專業(yè)類別設(shè)置;堅持評價條件、完善評價標準;依規(guī)對接崗位管理等。 

【文章來源】：科技與出版. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 出版專業(yè)職稱管理的回顧
2 出版專業(yè)高級職稱管理的現(xiàn)狀和問題
    2.1 管理政策和制度滯后
    2.2 各地評價標準差異較大
    2.3 職稱與崗位使用銜接不夠
    2.4 各單位高級職稱占比不高
3 完善出版專業(yè)高級職稱管理的建議
    3.1 明確評價方法,規(guī)范專業(yè)類別設(shè)置
    3.2 堅持評價條件,完善評價標準
    3.3 依規(guī)對接崗位管理
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于上海出版專業(yè)職稱改革變化進程的若干回憶[J]. 孫颙.  編輯學(xué)刊. 2017(06)
[2]淺談建國以來我國職稱制度的演變[J]. 徐波.  黑龍江史志. 2014(01)
[3]積極穩(wěn)妥地開展評定編輯業(yè)務(wù)職稱工作[J]. 本刊評論員.  出版工作. 1983(01)



本文編號：3624876