本文關(guān)鍵詞：JY出版社人力資源管理優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：未來出版類行業(yè)的競爭將會是人才的競爭。人力資源作為最重要的資源之一，起著舉足輕重的作用。但是，由于JY出版社對人力資源管理的重要性認(rèn)識不足，致使出版社人力資源管理效率低下，并成為阻礙其經(jīng)營發(fā)展的瓶頸。因此，有必要對JY出版社人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化研究，針對目前出版社人力資源管理存在的問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化方案，這對JY出版社自身發(fā)展乃至出版類企業(yè)的發(fā)展都具有非常重要的意義。 本文首先對國內(nèi)人力資源管理的相關(guān)理論做了文獻(xiàn)綜述，分析了人力資源管理的特征，并以此作為本論文理論研究的基礎(chǔ)；爾后，本文對JY出版社人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出JY出版社招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理和企業(yè)文化等方面所存在一些問題；最后，在以上數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)之上，對JY出版社在人力資源管理方面存在的問題提出了相應(yīng)的對策與建議。
【關(guān)鍵詞】：JY出版社 人力資源管理 優(yōu)化研究
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;G239.22
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-7
• 1 緒論7-14
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的和意義8-9
• 1.3 文獻(xiàn)綜述9-13
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 1.4 研究方法和內(nèi)容13-14
• 2 人力資源管理綜述14-21
• 2.1 研究對象的相關(guān)概念界定14-15
• 2.1.1 出版企業(yè)及其特征14
• 2.1.2 出版社人力資源及其特征14-15
• 2.2 人力資源管理概述15-21
• 2.2.1 人力資源15-16
• 2.2.2 人力資源管理16-19
• 2.2.2.1 人力資源管理的概念16-17
• 2.2.2.2 人力資源管理的特性17
• 2.2.2.3 人力資源管理的主要領(lǐng)域17-19
• 2.2.2.4 人力資源管理的機(jī)制19
• 2.2.3 人力資源管理的未來發(fā)展趨勢19-20
• 2.2.4 人力資源優(yōu)化20-21
• 3 JY出版社人力資源管理現(xiàn)狀分析21-31
• 3.1 JY 出版社人力資源現(xiàn)狀21-24
• 3.1.1 JY 出版社及其經(jīng)營狀況簡介21
• 3.1.2 人力資源總量21-22
• 3.1.3 人力資源結(jié)構(gòu)22-24
• 3.1.4 管理層職能24
• 3.2 JY 出版社人力資源管理分析及存在的問題24-31
• 3.2.1 員工滿意度調(diào)研結(jié)果分析25-28
• 3.2.2 JY 出版社人力資源管理的優(yōu)勢分析28-29
• 3.2.3 JY 出版社人力資源管理存在的問題29-31
• 3.2.3.1 缺少整體戰(zhàn)略規(guī)劃29
• 3.2.3.2 招聘機(jī)制僵化29
• 3.2.3.3 培訓(xùn)機(jī)制不完善29-30
• 3.2.3.4 員工績效評價及考核體系不科學(xué)30
• 3.2.3.5 企業(yè)文化建設(shè)不足30-31
• 4 JY出版社人力資源管理優(yōu)化建議31-36
• 4.1 建立人力資源管理的整體戰(zhàn)略規(guī)劃31
• 4.2 設(shè)置專門的人力資源管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化管理31-32
• 4.3 完善招聘機(jī)制32
• 4.4 建立系統(tǒng)規(guī)范的員工培訓(xùn)體系32-34
• 4.5 建立有效的員工績效考核體系34
• 4.6 塑造具有特色的企業(yè)文化34-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻(xiàn)37-40
• 附件 140-43
• 附件 243-45
• 致謝45

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：343925