本文選題：地標(biāo)性實(shí)體書店 + 上海書城��； 參考：《編輯學(xué)刊》2015年04期

【摘要】：地標(biāo)性書店能否突破逆勢(shì)、發(fā)揮出文化地標(biāo)作用,取決于實(shí)體書店是否成功轉(zhuǎn)型,其中人才梯隊(duì)建設(shè)又是關(guān)鍵。上海書城經(jīng)過多年探索,建立起以公開選拔、競(jìng)聘上崗為基礎(chǔ),以崗位見習(xí)和優(yōu)勝劣汰為補(bǔ)充的人才培養(yǎng)機(jī)制,并在實(shí)踐過程中不斷地探索和完善。
[Abstract]:Whether the landmark bookstores can break through the reverse trend and play the role of cultural landmarks depends on the successful transformation of the physical bookstores, among which the construction of talent echelons is the key. After many years of exploration, Shanghai Book City has established a talent training mechanism based on open selection and competition for posts, supplemented by post apprenticeship and the survival of the fittest, and has been continuously explored and perfected in the course of practice.
【作者單位】： 上海書城;
【分類號(hào)】：G239.23

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;“云”讓人才管理更貼心[J];微電腦世界;2011年07期

2 陳莉;;淺議醫(yī)院圖書館在人才管理中的作用[J];科技資訊;2011年18期

3 王秀春;高校圖書館人才管理淺析[J];河北圖苑;1990年02期

4 樊松林;;人才管理情報(bào)工作探議[J];情報(bào)知識(shí);1990年02期

5 周國萍;略論圖書館人才管理[J];江西圖書館學(xué)刊;1992年01期

6 劉桂榮;論科技創(chuàng)新與人才管理[J];科技·人才·市場(chǎng);2001年05期

7 徐熙玉;省報(bào)人才管理的特點(diǎn)、難點(diǎn)與突破點(diǎn)[J];中國記者;2001年12期

8 劉峨,王國亮,王鵬;論圖書館人才管理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制[J];佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2002年03期

9 寧光艷;建立圖書館人才管理與使用的科學(xué)機(jī)制[J];淮南師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

10 孫思習(xí);淺談21世紀(jì)圖書館的人才管理戰(zhàn)略[J];醫(yī)學(xué)情報(bào)工作;2005年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 林文政;;新人才觀點(diǎn)的人才管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 邱濤;;淺析人才管理新概念[A];全國護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2003年

3 劉杰;陳干;;煤炭企業(yè)擴(kuò)張發(fā)展背景下的人才管理[A];資本運(yùn)營、克服困難、振興經(jīng)濟(jì)——煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第12輯）第十三屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2012年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2012年

4 顏如春;;論政府人才管理工作的創(chuàng)新[A];中國行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

5 周英;;淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行對(duì)衛(wèi)技人才管理的影響[A];福建省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第五屆會(huì)員代表大會(huì)暨第四次年會(huì)論文集[C];2005年

6 張守力;;墾區(qū)人才管理的探索[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場(chǎng)管理學(xué)會(huì)分會(huì)場(chǎng)實(shí)施五大戰(zhàn)略推進(jìn)三化進(jìn)程構(gòu)建和諧農(nóng)場(chǎng)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文專輯[C];2007年

7 李群;;中國傳統(tǒng)文化思想對(duì)現(xiàn)代人才管理的啟示[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

8 王立民;;現(xiàn)代企業(yè)的人才管理[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會(huì)論文集[C];2006年

9 于光增;李希永;;鐵山礦的人才管理與展望[A];冀晉瓊粵川魯六省金屬學(xué)會(huì)第十五屆礦山學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2008年

10 馬玉霞;;重視人才管理 促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 湖北襄樊市委組織部 黃進(jìn);淺析中美人才管理之差異（一）[N];組織人事報(bào);2004年

2 湖北襄樊市委組織部 黃進(jìn);淺析中美人才管理之差異（三）[N];組織人事報(bào);2004年

3 龍超領(lǐng);對(duì)全球化大背景下人事人才管理創(chuàng)新問題的思考[N];貴州政協(xié)報(bào);2008年

4 本報(bào)記者 陳淑娟;人才管理軟件助企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)[N];計(jì)算機(jī)世界;2008年

5 本報(bào)記者 李濤;人才管理“以用為本”[N];中華工商時(shí)報(bào);2010年

6 Mercer(美世);人才短缺是一種機(jī)遇[N];中國經(jīng)營報(bào);2008年

7 王一茗;試論人才管理在企業(yè)管理中的重要作用[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2011年

8 本報(bào)記者 薛娟 見習(xí)記者 劉健健;北森：人才管理市場(chǎng)剛萌芽[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2012年

9 本報(bào)記者 王博;人才管理軟件社交化變革[N];計(jì)算機(jī)世界;2012年

10 本報(bào)記者 劉新偉;人才管理：選人用人是關(guān)鍵[N];中國服飾報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張長濤;知識(shí)管理與產(chǎn)品開發(fā)人才管理耦合研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周媛媛;中國儒家人才管理心理學(xué)思想及其現(xiàn)代意義[D];南京師范大學(xué);2006年

2 袁照遠(yuǎn);湖北省文化系統(tǒng)人才管理研究[D];華中科技大學(xué);2006年

3 張婧妍;裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

4 陳雙;唐太宗的人才管理思想[D];遼寧科技大學(xué);2012年

5 張良鳳;珠海橫琴人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2013年

6 蘇t，

本文編號(hào)：1971648