本文關鍵詞：和諧人文力及其對企業(yè)管理效能作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

合肥工業(yè)大學 碩士學位論文 和諧人文力及其對企業(yè)管理效能作用研究 姓名：趙含韞 申請學位級別：碩士 專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育 指導教師：黃志斌 20050601 和諧人文力及其對企業(yè)管理效能作用研究 摘 要 任何一種文化都包孕著某種力量，都是某種力量的凝結。文化的力量歸根 到底表現為人的力量，文化所具有的價值蘊涵是人的力量產生的土壤和根源。 任何管理活動在某種程度上都體現著人與人之間的利益關系以及由此產生 的倫理問題�，F代管理活動是以人的發(fā)展為目的，包含著對人的道德價值目標 的追求。內蘊著對和諧價值觀的應有訴求。傳統(tǒng)的和諧理念與倫理道德能夠創(chuàng) 造一種理性秩序和人文環(huán)境，為經濟發(fā)展提供價值效能和動力牽引。 市場經濟條件下，經濟活動的主要主體是企業(yè)，企業(yè)活力的源泉在于人。 本文在對相關和諧理念與人文力概念進行闡釋的基礎上，詮釋了和諧人文力的 概念，解析其存在依據、特質屬性、形成機制與價值功能，認為和諧人文力蘊 涵和諧特質。是一種自組織力和人群凝聚力、一種人文資源和道德資本、一種 糖神驅動力和社會理性力量。這種無形的人文推動力量通過主體人的認同與接 受，可以轉化為人的努力與行為，獲取協(xié)同效應，，整合形成組織的凝聚力與合 力。和諧人文力與企業(yè)管理效能具有同構關系，在企業(yè)管理活動中以和諧人文 力實施人本管理，能夠優(yōu)化人力資本、降低交易費用、提高合作效益，進而增 強企業(yè)

  本文關鍵詞：和諧人文力及其對企業(yè)管理效能作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。