本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:今所呈交的《國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知,文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果,也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名: 日期:吐年』月互日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件,允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引;學(xué)�？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨�(nèi)容,可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)日期:趟年』月上日首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文國有企業(yè)管理人員KPI考核與實(shí)證研究摘要隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,公司間的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以,人力資源管理對(duì)于公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展非常重要,作為人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的績(jī)效管理,也必然更加受到重視�？茖W(xué)、合理的KPI考核體系不僅有利于客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī),同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中,傳... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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