本文關(guān)鍵詞：一線生產(chǎn)員工工作滿意度與員工柔性水平的關(guān)系研究——以上海汽車制造企業(yè)為例

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【摘要】：基于員工工作滿意度、員工柔性水平、員工工作投入度與員工自主學(xué)習(xí)能力文獻(xiàn)的理論研究,以上海汽車制造企業(yè)一線生產(chǎn)員工為研究對(duì)象,開展問卷調(diào)查。通過Spss19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的回歸分析,研究結(jié)果表明,一線生產(chǎn)員工工作滿意度對(duì)其員工柔性水平有顯著的正向影響作用;并且一線生產(chǎn)員工自主學(xué)習(xí)能力、員工工作投入度以及工作活力維度在其工作滿意度與員工柔性水平間起部分中介作用。
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工工作滿意度 員工柔性水平 回歸分析 一線生產(chǎn)員工
【分類號(hào)】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 0引言隨著我國人民生活水平的提高,消費(fèi)者開始要求產(chǎn)品的個(gè)性化、差異化,而且產(chǎn)品更新?lián)Q代的周期越來越短,社會(huì)對(duì)于產(chǎn)品的要求在質(zhì)量與功能等方面也越來越嚴(yán)格,對(duì)于傳統(tǒng)的大批量生產(chǎn)方式受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。許正良等認(rèn)為企業(yè)柔性制造模式可以在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下縮短產(chǎn)品生

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