本文關鍵詞：HX企業(yè)管理人員心理資本對工作績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

HX企業(yè)管理人員心理資本對工作績效的影響研究

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內容提示：隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，越來越多的管理者將關注焦點轉移到工作績效上來，以此推動企業(yè)績效管理實踐的發(fā)展。研究發(fā)現，必備的知識和技能可以提高工作績效，但卻不是充分條件，管理人員的心理資本在提高組織績效上占有極為重要的比例。通過創(chuàng)造更具幸福感、成就感和歸屬感的心理環(huán)境，去影響管理者的工作行為，，提高對企業(yè)的忠誠度，實現組織利益和管理績效的最大化。企業(yè)的管理者是員工中優(yōu)秀人員的代表，在企業(yè)的生存與發(fā)展當中扮演著極為重要的角色。以往的人力資源管理中，企業(yè)將關注點和研究方向放在如何提高員工的工作績效上，忽略了管理者的心理需求，導致很多激勵政策無法得到有效落實。隨著競爭環(huán)境日益殘酷，企業(yè)逐漸認識到提高管理工作績效，對于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現有著更加積極的推動意義。 論文研究選擇HX集團的管理者為調研樣本，以工作績效和心理資本為基礎理論，將工作績效和心理資本分別劃分為三個維度和四個維度，用以構建企業(yè)管理人員的心理資本對實際工作績效的互動模型。以312份調查問題為基本依據，提出12條假設性意見，使用LISERL8.7軟件和SPSS17.0軟件對提出的假設性意見進行綜合驗證，采取定量分析與定性分析相結合的方式，得出論證結果：提高企業(yè)管理者的自我效能與工作績效中的關系績效和任務績效呈現正

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