本文關(guān)鍵詞：管理團(tuán)隊(duì)人力資本、企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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學(xué)校代號(hào)10532學(xué)號(hào)S10202018分類號(hào)密級(jí)碩士學(xué)位論文管理團(tuán)隊(duì)人力資本、企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效學(xué)位申請(qǐng)人姓名張孟昌培養(yǎng)單位工商管理學(xué)院導(dǎo)師姓名及職稱朱焱副教授學(xué)科專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)論文提交日期2013年5月6日學(xué)校代號(hào):10532學(xué)號(hào):S10202018密級(jí):湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文管理團(tuán)隊(duì)人力資本、企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效學(xué)位申請(qǐng)人姓名:張孟昌導(dǎo)師姓名及職稱:朱焱副教授培養(yǎng)單位:工商管理學(xué)院專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)學(xué)論文提交日期:2013年4月25日論文答辯日期:2013年5月22日答辯委員會(huì)主席:袁凌教授TopManagementTeamHumanCapital,EnterpriseR&anizationalPerformancebyZHANGMengchangB.S. (QingdaoUniversity)ountingintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorZHUYanApril,2013I湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取本人鄭重聲明:所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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