本文關(guān)鍵詞：論激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《黑龍江科技信息》 2008年24期

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論激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用

【摘要】：隨著改革開放的不斷深入和以人為本的企業(yè)管理理念的推廣,如何有效地運(yùn)用激勵(lì)理論激發(fā)和調(diào)動員工的積極性,成為企業(yè)發(fā)展過程中必須面對和解決的問題。主要從激勵(lì)理論的產(chǎn)生、演變和在企管理中的運(yùn)用以及應(yīng)注意的問題進(jìn)行論述,探討企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中如何針對自身情況采取有效的激勵(lì)模式。

【作者單位】： 勝利石油管理局供水公司;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

1激勵(lì)理論的產(chǎn)生及變化過程激勵(lì)是激發(fā)人的動機(jī)、誘導(dǎo)人的行為,使其發(fā)揮內(nèi)在潛力,為實(shí)現(xiàn)所追求目標(biāo)而努力的過程,也就是常說的調(diào)動和發(fā)揮人的積極性的過程。其本質(zhì)就是激發(fā)人的動機(jī)的過程,動機(jī)就是引起、維護(hù)并且指引某種行為去實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)的主觀原因。人的動機(jī)是由他所體驗(yàn)

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