發(fā)布時(shí)間：2017-05-29 20:04

  本文關(guān)鍵詞：試析供電企業(yè)人力資源薪酬管理的思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是薪酬管理,薪酬管理在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度中具有非常關(guān)鍵的作用。只有不斷完善企業(yè)的人力資源薪酬管理,才能提高企業(yè)的人才優(yōu)勢,提升市場核心競爭力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
【作者單位】： 國網(wǎng)河南省電力公司滎陽市供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源管理 薪酬管理
【正文快照】： 薪酬管理在現(xiàn)代化企業(yè)管理中具有非常重要的作用。企業(yè)要充分的意識到薪酬管理的重要作用,并合理地進(jìn)行薪酬管理,以不斷提高企業(yè)人力資源的競爭力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。一、薪酬的本質(zhì)和構(gòu)成1.薪酬的本質(zhì)。薪酬是企業(yè)對員工勞動(dòng)和勞務(wù)的酬勞,實(shí)際上是一種公平的勞動(dòng)交易或

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