員工持股制度自19世紀(jì)末期誕生于美國以來,經(jīng)歷了較長的發(fā)展,被西方業(yè)界和理論界公認(rèn)為有效的企業(yè)產(chǎn)權(quán)組織形式并得以廣泛采用。曾經(jīng)誕生于1974年的美國著名關(guān)于員工持股計劃問題的《退休員工收入保障法》,當(dāng)屬該領(lǐng)域的一大濫觴,它的出臺,讓這一制度順利的擁有了合法的關(guān)鍵地位,至于其隨后便被當(dāng)做了業(yè)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)法來實行,也是按照正常軌跡發(fā)展的結(jié)果。我國正式步入員工持股計劃的時代是發(fā)布于2014年的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,可以說這一舉動在我國的該領(lǐng)域內(nèi)屬于一種里程碑式的存在。其實推行員工持股計劃的根本目的就是調(diào)動員工的積極性從而改善企業(yè)的績效,但是員工持股計劃是否對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績能夠產(chǎn)生積極效果還未得出統(tǒng)一的結(jié)論,由于我國針對員工持股的法律法規(guī)還處于探索階段,并沒有完善的法律作為外部支撐,缺乏準(zhǔn)則化的具體流程用于指導(dǎo)員工持股計劃的實施,如果通過研究可以證明員工持股計劃對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生有益的效果,就會鼓勵更多企業(yè)積極的加入持股計劃的陣營,從而使得這一獨特的實踐道路與我國當(dāng)前的實際狀況相適合。文章希望憑借對實際案例的分析,進而研究持股計劃對企業(yè)績效的影響。我國學(xué)者針對企業(yè)員工持股...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究框架圖

下圖是本文的研究框架圖:1.5研究創(chuàng)新與不足

圖4-1百花村累計超額回報率

其中表示公司在第t日的個股收益率,代表當(dāng)日的綜合市場收益率,是回歸殘差項。根據(jù)公式和相關(guān)數(shù)據(jù)得出回歸方程并計算伊利集團在事件期的超額收益率(AR)和累計超額收益率(CAR),如下表4-1所示。根據(jù)圖4-1可知伊利集團在發(fā)布首期員工持股計劃公告當(dāng)天累計超額收益率大幅提高,較前一日的....

圖4-2伊利集團與行業(yè)均值的營業(yè)利潤率情況對比(2012-2020)

伊利集團實施員工持股計劃的目的是通過吸引人才、留住人才從而創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益,將員工的收入與企業(yè)利潤綁定在一起從而刺激員工的工作積極性與創(chuàng)造力,以此提高企業(yè)的財務(wù)績效。通過分析企業(yè)營業(yè)利潤率、成本費用率和凈資產(chǎn)收益率來比較員工持股計劃實施的影響。根據(jù)圖4-2可以看出,2014年以....

圖4-3伊利集團與行業(yè)均值的成本費用利潤率情況對比表(2012-2020)

根據(jù)圖4-2可以看出,2014年以前伊利集團未推行員工持股計劃時,營業(yè)利潤率低于行業(yè)平均情況,在2014年以后呈現(xiàn)持續(xù)上升的趨勢。營業(yè)利潤率指標(biāo)可以從圖表中得出伊利集團與行業(yè)均值都是上升的趨勢,而伊利集團的提升比例明顯高于行業(yè)平均水平,并于2017年達到10.53%,較2016年....

本文編號：3971683