我國(guó)是人口大國(guó),也是能源消耗大國(guó),煤炭作為能源,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位舉足輕重。2002到2012年是煤炭行業(yè)最輝煌的時(shí)期,2013年以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)由大踏步前進(jìn)的方式轉(zhuǎn)變?yōu)榉�(wěn)步發(fā)展,煤炭供給過(guò)剩的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,煤炭企業(yè)的寒冬來(lái)襲,許多本來(lái)盈利良好的企業(yè)也開(kāi)始出現(xiàn)虧損。面對(duì)煤炭等行業(yè)面臨的窘境,2016年以來(lái),我國(guó)開(kāi)始進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,政府陸續(xù)出臺(tái)了一系列救市政策,推動(dòng)煤炭企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能,希望能借助這些政策的力量改革,幫助煤炭企業(yè)渡過(guò)寒冬。在煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的過(guò)程中,企業(yè)高管無(wú)疑發(fā)揮著十分重要的作用。現(xiàn)代企業(yè)管理制度的弊端之一,就是“委托代理”問(wèn)題,即管理者行為目標(biāo)與所有者價(jià)值目標(biāo)相背離。中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)聯(lián)系不緊密,部分企業(yè)高管不合理的薪酬曾引起熱議,在這樣的背景下,國(guó)企高管的薪酬激勵(lì)是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。此外,國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)對(duì)中央企業(yè)高管的業(yè)績(jī)考核方式也在不斷完善優(yōu)化,為了保證其科學(xué)合理,在業(yè)績(jī)考核中不僅要考慮傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo),同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的指標(biāo)考核。因此,我國(guó)國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),提高管理效率,就必須在有效評(píng)價(jià)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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圖2.1需求層次理論示意圖

圖2.1需求層次理論示意圖

圖2.2煤炭行業(yè)主要企業(yè)總收入變動(dòng)趨勢(shì)

圖2.2煤炭行業(yè)主要企業(yè)總收入變動(dòng)趨勢(shì)表2.2煤炭行業(yè)主要企業(yè)凈利潤(rùn)變動(dòng)（單位：億元）凈利潤(rùn)2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年Z能源100.1042.9612.22-20.6429.3244.46....

圖2.3煤炭行業(yè)主要企業(yè)凈利潤(rùn)變動(dòng)趨勢(shì)

圖2.3煤炭行業(yè)主要企業(yè)凈利潤(rùn)變動(dòng)趨勢(shì)“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的概念是習(xí)近平總書(shū)記在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十一上首次提出的，當(dāng)時(shí)正是煤炭行業(yè)最艱難的時(shí)刻，2015年，多家煤炭企利潤(rùn)大幅下降，虧損嚴(yán)重。煤炭行業(yè)所謂的供給側(cè)改革，是指煤炭供應(yīng)配和規(guī)劃整合，即整合生產(chǎn)鏈中資源，資金，技術(shù)....

圖3.1Z能源盈利能力變動(dòng)

圖3.1Z能源盈利能力變動(dòng)3.2Z能源高管薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀

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