隨著國有經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和企業(yè)改革制度不斷深入,發(fā)電企業(yè)之間的競爭逐漸白熱化。我國企業(yè)水電站很多分布在西南偏遠(yuǎn)地區(qū),電站員工作環(huán)境惡劣,長期處在壓抑的環(huán)境下,造成大量負(fù)面情緒的出現(xiàn),許多電站往往都建在高海拔地區(qū),缺氧高寒,嚴(yán)重影響電站員工作效率和身體健康,必然會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成巨大損失。本文就是針對這一情況對西南高海拔艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)水電企業(yè)一線員工的職業(yè)倦怠情況進(jìn)行分析,結(jié)合實(shí)際的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等對問題進(jìn)行剖析,并提出科學(xué)的建議措施,希望改善員工的職業(yè)倦怠,激發(fā)員工工作熱情,幫助企業(yè)更好的管理員工。本文利用MBI-GS職業(yè)倦怠量表制作完成問卷調(diào)查,調(diào)查的對象為D企業(yè),使用SPSS19.0軟件對整理的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出企業(yè)員工的職業(yè)倦怠情況較為嚴(yán)重。員工負(fù)面情緒較多,對于工作任務(wù)存在普遍的消極態(tài)度。員工的個(gè)性化程度較為嚴(yán)重,不同的婚姻情況在個(gè)性化上的表現(xiàn)不同。已婚人員相比未婚在職業(yè)倦怠上程度較輕;崗位的差異也會造成職業(yè)倦怠程度的差異,越是一線崗位的職業(yè)倦怠程度越嚴(yán)重,在管理崗位上的職業(yè)倦怠情況較輕;研究中隨著工作年限的增加,個(gè)性化程度影響逐漸降低。影響D企業(yè)員工職業(yè)倦怠的因素還有收入水平...

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【學(xué)位級別】：碩士

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圖5-1多渠道職業(yè)晉升通道模型

第五章職業(yè)倦怠干預(yù)措施53（2）實(shí)現(xiàn)員工多通道發(fā)展在水電行業(yè)內(nèi)，員工的晉升方案較明確，員工的發(fā)展通道具有四個(gè)方向，其中包括黨工類、行政類、生產(chǎn)類與技術(shù)類，這些設(shè)定并不是沒有來源的，而是根據(jù)國家深化國有企業(yè)改革相關(guān)方案設(shè)定的。對工作人員的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃，培養(yǎng)以上四個(gè)方面的專....

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