“十四五”時期,我國各類型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展迎來重大機遇,新發(fā)展理念,新發(fā)展格局為我國企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展提供了更加廣闊的發(fā)展空間。對于正處在時代發(fā)展浪潮中的民營企業(yè)而言,建設具有企業(yè)自身特色、時代特色和人文情懷的優(yōu)秀企業(yè)文化,既是偉大時代的召喚,也是企業(yè)生存發(fā)展的迫切需要。企業(yè)開展思想政治教育工作能夠幫助企業(yè)內部員工解決思想問題,教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀�？梢�,將思想政治教育融入企業(yè)文化建設中是企業(yè)實現(xiàn)提質增效和長遠發(fā)展的精神動力和思想保證。后疫情時代,市場環(huán)境變的更加復雜,民營企業(yè)若想在競爭日趨激烈的經濟市場中實現(xiàn)長足發(fā)展,就必須不斷提升企業(yè)軟實力,堅持黨建引領,加強思想政治教育與企業(yè)文化建設融合理念的深度實踐,讓二者的融合優(yōu)勢在企業(yè)生產實踐中得到充分發(fā)揮。河北承德露露股份有限公司在70多年的經營發(fā)展過程中越來越意識到企業(yè)文化在打造企業(yè)核心競爭力方面所發(fā)揮的重要作用,并將企業(yè)文化建設作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的一部分,逐步構建起與自身發(fā)展需求相契合的企業(yè)文化體系。本文選取河北承德露露股份有限公司這一具有品牌影響力的民營企業(yè)作為研究對象,采用文獻研究法、調查研究法等方法對河北承德露露股...

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內外研究現(xiàn)狀評述
    1.3 研究思路和方法及創(chuàng)新之處
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 創(chuàng)新之處
第二章 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設的理論概述
    2.1 企業(yè)文化基本理論概述
        2.1.1 企業(yè)文化的定義
        2.1.2 企業(yè)文化的要素
        2.1.3 企業(yè)文化的結構
        2.1.4 企業(yè)文化的功能
    2.2 企業(yè)文化建設理論概述
        2.2.1 企業(yè)文化建設目標與原則
        2.2.2 企業(yè)文化建設的基本環(huán)節(jié)
        2.2.3 企業(yè)文化建設與學習型企業(yè)文化
        2.2.4 企業(yè)文化建設與思想政治教育
    2.3 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設的理念發(fā)展歷程及特點
        2.3.1 公司企業(yè)文化建設的理念發(fā)展歷程
        2.3.2 公司企業(yè)文化建設的特點
第三章 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設現(xiàn)狀
    3.1 河北承德露露股份有限公司簡介
    3.2 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設情況調研
        3.2.1 調查的背景與目的
        3.2.2 調查的內容與實施
        3.2.3 調查的情況與分析
    3.3 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設取得的主要成績
        3.3.1 核心價值觀明確統(tǒng)一
        3.3.2 企業(yè)家精神傳承弘揚
        3.3.3 人才培養(yǎng)目標明確
        3.3.4 模范人物表率引領
        3.3.5 社會責任主動承擔
        3.3.6 品牌形象深入人心
    3.4 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設存在的主要問題
        3.4.1 員工對企業(yè)文化理念的認知度不夠
        3.4.2 企業(yè)文化建設與思想政治教育融合度不高
        3.4.3 企業(yè)文化內部傳播效果不夠明顯
        3.4.4 公司內部企業(yè)文化學習氛圍不濃
    3.5 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設存在問題的原因分析
        3.5.1 企業(yè)文化建設與員工發(fā)展未充分結合
        3.5.2 企業(yè)文化建設與思想政治教育缺乏統(tǒng)籌安排
        3.5.3 企業(yè)文化傳播載體和渠道開發(fā)運用不足
        3.5.4 學習型企業(yè)文化的創(chuàng)建思路不夠明晰
第四章 提升河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設的對策
    4.1 貫徹以員工為中心的企業(yè)文化理念
        4.1.1 培育以人為本的價值觀
        4.1.2 保證員工深度參與文化活動
        4.1.3 充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵功能
    4.2 促進企業(yè)文化建設與思想政治教育融合發(fā)展
        4.2.1 轉變企業(yè)文化建設與思想政治教育融合管理思路
        4.2.2 優(yōu)化企業(yè)文化建設與思想政治教育融合方式
        4.2.3 創(chuàng)新企業(yè)文化建設與思想政治教育融合機制
    4.3 充分開發(fā)企業(yè)文化傳播的載體和渠道
        4.3.1 豐富企業(yè)文化傳播活動
        4.3.2 加強網絡傳播渠道建設
        4.3.3 重視文字宣傳渠道建設
    4.4 持續(xù)創(chuàng)建學習型企業(yè)文化
        4.4.1 培育學習型企業(yè)文化理念
        4.4.2 完善學習型企業(yè)文化管理機制
        4.4.3 打造學習型黨組織
結語
致謝
參考文獻
附錄A 攻讀碩士期間發(fā)表論文情況
附錄B 河北承德露露股份有限公司企業(yè)文化建設訪談調研提綱



本文編號：3865065