發(fā)布時間：2023-08-01 18:38

　　制造業(yè)是實體經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,制造業(yè)的繁榮為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要貢獻(xiàn),但是其目前所遭遇的發(fā)展瓶頸也在阻礙社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。提高投資效率不僅可以緩解制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力,還能幫助從整體上提高經(jīng)濟(jì)效益水平。高管的行為決策與投資水平密切聯(lián)系,是企業(yè)投資效率的重要影響因素,因此從高管的行為管理角度進(jìn)行投資治理研究是必要的。為了優(yōu)化整體管理決策水平,企業(yè)往往會通過設(shè)置薪酬差距對高管產(chǎn)生激勵作用,但近些年過高的高管薪酬受到了社會公眾的質(zhì)疑,高管薪酬不僅喪失了其原本的激勵作用,還使得非效率投資問題更加嚴(yán)重。因此,本文從高管內(nèi)部薪酬差距的角度對制造業(yè)非效率投資的治理問題進(jìn)行研究。本文選取我國2015-2020年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司作為研究樣本,采用文獻(xiàn)研究法、規(guī)范研究法、實證研究法對樣本進(jìn)行研究,通過對以往文獻(xiàn)的梳理總結(jié),將信息不對稱理論、激勵理論、公平理論和投資管理理論與研究要素結(jié)合分析,提出了相關(guān)假設(shè),并選取重要變量構(gòu)建高管內(nèi)部薪酬差距、會計信息質(zhì)量與非效率投資的關(guān)系研究模型,以探究三者之間的影響機(jī)理,并進(jìn)一步分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對比在國有企業(yè)和非國有企業(yè)中的差異。本文在研究高管內(nèi)部薪酬差距對非效率投...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 高管薪酬差距經(jīng)濟(jì)后果的研究
        1.2.2 非效率投資的研究
        1.2.3 高管薪酬差距對非效率投資影響的研究
        1.2.4 會計信息質(zhì)量對非效率投資影響的研究
        1.2.5 文獻(xiàn)評述
    1.3 研究內(nèi)容、方法和路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究路線
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 高管團(tuán)隊
        2.1.2 會計信息質(zhì)量
        2.1.3 非效率投資
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 信息不對稱理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 公平理論
        2.2.4 投資管理理論
第3章 理論分析與研究設(shè)計
    3.1 理論分析
        3.1.1 高管內(nèi)部薪酬差距與非效率投資
        3.1.2 會計信息質(zhì)量與非效率投資
        3.1.3 高管內(nèi)部薪酬差距、會計信息質(zhì)量與非效率投資
    3.2 研究設(shè)計
        3.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        3.2.2 變量定義
        3.2.3 模型構(gòu)建
第4章 高管內(nèi)部薪酬差距影響非效率投資的實證分析
    4.1 非效率投資計量模型分析
        4.1.1 描述性統(tǒng)計
        4.1.2 相關(guān)性分析
        4.1.3 回歸分析
    4.2 高管內(nèi)部薪酬差距、會計信息質(zhì)量與非效率投資
        4.2.1 描述性統(tǒng)計
        4.2.2 相關(guān)性分析
        4.2.3 高管內(nèi)部薪酬差距與非效率投資回歸分析
        4.2.4 分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的高管內(nèi)部薪酬差距與非效率投資回歸分析
        4.2.5 會計信息質(zhì)量與非效率投資回歸分析
        4.2.6 分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的會計信息質(zhì)量與非效率投資回歸分析
        4.2.7 高管內(nèi)部薪酬差距、會計信息質(zhì)量與非效率投資回歸分析
        4.2.8 分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的高管內(nèi)部薪酬差距、會計信息質(zhì)量與非效率投資回歸分析
    4.3 穩(wěn)健性檢驗
    4.4 實證小結(jié)
第5章 政策建議
    5.1 合理設(shè)置高管內(nèi)部薪酬差距
    5.2 完善會計信息系統(tǒng)
    5.3 優(yōu)化高管薪酬信息披露制度
    5.4 完善公司治理機(jī)制,推動科學(xué)決策
第6章 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號：3838146