現(xiàn)階段,企業(yè)經(jīng)濟的迅速發(fā)展促使企業(yè)規(guī)模快速擴張,企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離,進而使股東與經(jīng)營者之間產(chǎn)生道德風險、逆向選擇等利益沖突。當前,為協(xié)調(diào)股東與經(jīng)營者之間的利益沖突,越來越多的企業(yè)選擇采取股權(quán)激勵的方式來減少經(jīng)營者違背股東意愿的行為,進而提升企業(yè)財務(wù)績效,以期實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)化。學術(shù)界以往針對股權(quán)激勵與財務(wù)績效的研究大多是基于上市公司的大樣本,很少針對具體的某個行業(yè)或企業(yè)。因此,本文選取家電行業(yè)的D公司為研究對象,旨在研究D公司的股權(quán)激勵是否與財務(wù)績效相關(guān),股權(quán)激勵影響下的財務(wù)績效如何。本文首先對國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵與財務(wù)績效相關(guān)的已有文獻進行了梳理,并從股權(quán)激勵的實施動因、股權(quán)激勵對財務(wù)績效的作用路徑、股權(quán)激勵與財務(wù)績效的關(guān)系三個方面進行分類總結(jié),同時對股權(quán)激勵及財務(wù)績效相關(guān)的概念與理論基礎(chǔ)進行簡單概述,為后文案例提供理論支撐。其次,簡要描述案例企業(yè)D公司實施股權(quán)激勵的行業(yè)背景、動因及具體的實施方案,從股權(quán)激勵作用于財務(wù)績效的路徑作為切入點,接下來從橫向與縱向兩個維度對D公司股權(quán)激勵下的財務(wù)績效進行深入的分析。最后,研究結(jié)果表明,D公司實施股權(quán)激勵確實能對企業(yè)財務(wù)績效的提升起...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻綜述
        1.2.1 國外文獻研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻研究綜述
        1.2.3 研究述評
    1.3 研究方法、內(nèi)容及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 創(chuàng)新點
第2章 股權(quán)激勵與財務(wù)績效的相關(guān)闡述
    2.1 股權(quán)激勵的界定、要素及模式
        2.1.1 股權(quán)激勵的界定
        2.1.2 股權(quán)激勵的要素
        2.1.3 股權(quán)激勵的模式
    2.2 財務(wù)績效的界定與評價方法
        2.2.1 財務(wù)績效的界定
        2.2.2 財務(wù)績效的評價方法
    2.3 股權(quán)激勵與財務(wù)績效的理論依據(jù)
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 激勵理論
        2.3.3 人力資本理論
第3章 D公司簡介與股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀
    3.1 D公司簡介
    3.2 D公司實施股權(quán)激勵的背景及動因分析
        3.2.1 實施背景分析
        3.2.2 實施動因分析
    3.3 D公司股權(quán)激勵方案
        3.3.1 股票期權(quán)激勵計劃
        3.3.2 核心管理團隊持股計劃
        3.3.3 限制性股票激勵計劃
第4章 D公司股權(quán)激勵下財務(wù)績效分析
    4.1 D公司股權(quán)激勵對財務(wù)績效的作用路徑分析
        4.1.1 股權(quán)激勵對盈利能力的作用路徑
        4.1.2 股權(quán)激勵對償債能力的作用路徑
        4.1.3 股權(quán)激勵對營運能力的作用路徑
        4.1.4 股權(quán)激勵對成長能力的作用路徑
    4.2 D公司股權(quán)激勵下財務(wù)績效縱向?qū)Ρ确治?br>        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 償債能力分析
        4.2.3 營運能力分析
        4.2.4 成長能力分析
    4.3 D公司股權(quán)激勵下財務(wù)績效橫向?qū)Ρ确治?br>        4.3.1 比較對象的選擇
        4.3.2 評價標準的確定
        4.3.3 績效評價結(jié)果分析
第5章 D公司股權(quán)激勵下財務(wù)績效評價及建議
    5.1 D公司股權(quán)激勵下財務(wù)績效提升的優(yōu)勢
        5.1.1 股權(quán)激勵對象層次鮮明
        5.1.2 股權(quán)激勵模式多元化
        5.1.3 股權(quán)激勵方案與經(jīng)濟效益結(jié)合
    5.2 D公司股權(quán)激勵下財務(wù)績效提升的不足
        5.2.1 核心骨干激勵不足削弱財務(wù)績效提升
        5.2.2 高管激勵偏短期化阻礙財務(wù)績效提升
        5.2.3 業(yè)績考核指標單一制約財務(wù)績效提升
        5.2.4 行權(quán)條件設(shè)置較低約束財務(wù)績效提升
        5.2.5 監(jiān)督機制作用有限抑制財務(wù)績效提升
    5.3 D公司實現(xiàn)股權(quán)激勵下財務(wù)績效提升的建議
        5.3.1 通過加大核心骨干激勵程度的方式提升財務(wù)績效
        5.3.2 借助延長高管人員激勵期限的途徑提升財務(wù)績效
        5.3.3 運用豐富業(yè)績考核指標的方法提升財務(wù)績效
        5.3.4 利用合理制定行權(quán)條件的手段提升財務(wù)績效
        5.3.5 憑借完善經(jīng)理人監(jiān)管機制的措施提升財務(wù)績效
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
參考文獻
在學期間研究成果
致謝



本文編號：3814523