ZZ礦業(yè)公司員工體面勞動水平測度與提升研究
發(fā)布時間:2022-02-10 16:15
最近幾年,我們國家干事創(chuàng)業(yè)口號被打響,不管是執(zhí)政理念還是對勞動者權(quán)益的維護,以及對勞動者的保護、創(chuàng)新創(chuàng)造的獎勵等,都在政策和法律上進行完善。這些后備保障,正為整個社會崇尚勞動,尊重和保護勞動者,打下了堅實的基礎(chǔ),我們黨和政府及領(lǐng)導(dǎo)也在各種會議和講話中提出要建立健全勞保機制,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào),發(fā)展好良好的勞動關(guān)系,讓勞動者實現(xiàn)體面勞動,并把這一要求作為以人為本的一項要素去實現(xiàn)。但是,目前我們還處在社會主義初級階段,我們的市場經(jīng)濟體系的建立還尚未完善,目前勞動者的就業(yè)條件較差,管理水平不高,勞動的時間比較長,用工招聘等還存在男女差異或一定的性別歧視,工資水平較為低下,勞動過程中難免存在爭議但卻不能有良好的訴求和仲裁渠道,對于勞動者的權(quán)益維護不能有很好的保障。煤炭工業(yè)作為幾大能源行業(yè)之一,一直以來在我國的經(jīng)濟中占據(jù)重要地位,并且還將持續(xù)影響我國的經(jīng)濟發(fā)展。然而,煤炭行業(yè)的體面勞動實現(xiàn)和發(fā)展卻與其地位不成正比,雖然經(jīng)過這些年意識形態(tài)的發(fā)展,煤炭企業(yè)工人的待遇較前些年有了顯著的提升,但是較其他能源行業(yè)員工的收入相比,仍然還有很大的差距。煤炭工人作業(yè)任務(wù)繁重,危險性大,長期井下作業(yè),身心都處在疲憊...
【文章來源】:陜西師范大學陜西省211工程院校教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:77 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-1技術(shù)路線圖??4??
【參考文獻】:
期刊論文
[1]體面勞動視域下新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保護之法治進路[J]. 李伶俐. 信陽師范學院學報(哲學社會科學版). 2018(06)
[2]馬克思勞動正義觀視域下體面勞動的基本內(nèi)涵及其當代實踐[J]. 賀漢魂,許銀英. 上海師范大學學報(哲學社會科學版). 2018(03)
[3]我國省際體面勞動水平測度、因素分析及差異研究[J]. 彭現(xiàn)美,桂江峰,費星星. 安陽工學院學報. 2018(03)
[4]就業(yè)質(zhì)量的概念內(nèi)涵與政策啟示[J]. 丁煜,王玲智. 中國勞動關(guān)系學院學報. 2018(02)
[5]我國企業(yè)職工體面勞動的實現(xiàn)狀況及其影響因素研究[J]. 董淑芬. 中國勞動關(guān)系學院學報. 2018(02)
[6]體面勞動、創(chuàng)新自我效能與員工創(chuàng)造力:中國情境下組織文化的調(diào)節(jié)作用[J]. 王春國,陳剛. 管理評論. 2018(03)
[7]中國體面勞動水平及影響因素分析[J]. 桂江峰. 呼倫貝爾學院學報. 2017(06)
[8]2030可持續(xù)發(fā)展議程與體面勞動[J]. 張曉紅. 重慶科技學院學報(社會科學版). 2017(12)
[9]體面勞動視域下大學生就業(yè)質(zhì)量影響因素分析[J]. 高玉萍,王生雨. 教育觀察(上半月). 2017(17)
[10]非標準工作與體面勞動:數(shù)據(jù)化帶來的勞動問題與政府對策[J]. 周暢,李琪. 中國人力資源開發(fā). 2017(08)
本文編號:3619142
【文章來源】:陜西師范大學陜西省211工程院校教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:77 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-1技術(shù)路線圖??4??
【參考文獻】:
期刊論文
[1]體面勞動視域下新生代農(nóng)民工勞動權(quán)益保護之法治進路[J]. 李伶俐. 信陽師范學院學報(哲學社會科學版). 2018(06)
[2]馬克思勞動正義觀視域下體面勞動的基本內(nèi)涵及其當代實踐[J]. 賀漢魂,許銀英. 上海師范大學學報(哲學社會科學版). 2018(03)
[3]我國省際體面勞動水平測度、因素分析及差異研究[J]. 彭現(xiàn)美,桂江峰,費星星. 安陽工學院學報. 2018(03)
[4]就業(yè)質(zhì)量的概念內(nèi)涵與政策啟示[J]. 丁煜,王玲智. 中國勞動關(guān)系學院學報. 2018(02)
[5]我國企業(yè)職工體面勞動的實現(xiàn)狀況及其影響因素研究[J]. 董淑芬. 中國勞動關(guān)系學院學報. 2018(02)
[6]體面勞動、創(chuàng)新自我效能與員工創(chuàng)造力:中國情境下組織文化的調(diào)節(jié)作用[J]. 王春國,陳剛. 管理評論. 2018(03)
[7]中國體面勞動水平及影響因素分析[J]. 桂江峰. 呼倫貝爾學院學報. 2017(06)
[8]2030可持續(xù)發(fā)展議程與體面勞動[J]. 張曉紅. 重慶科技學院學報(社會科學版). 2017(12)
[9]體面勞動視域下大學生就業(yè)質(zhì)量影響因素分析[J]. 高玉萍,王生雨. 教育觀察(上半月). 2017(17)
[10]非標準工作與體面勞動:數(shù)據(jù)化帶來的勞動問題與政府對策[J]. 周暢,李琪. 中國人力資源開發(fā). 2017(08)
本文編號:3619142
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