股權激勵是指企業(yè)向核心人才和技術骨干進行的長期激勵。實施股權激勵可以改善公司的治理結構,降低代理成本,更好地激發(fā)管理層為股東創(chuàng)造價值。2016年出臺了一系列股權激勵相關的法律政策,進一步規(guī)范了我國上市公司股權激勵制定方針,為我國上市公司更廣泛的實施股權激勵創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。通信技術在過去的幾十年間飛速發(fā)展,國內的一些領軍企業(yè)利用規(guī)模的積累,加大研發(fā)投入的力度,積極推動著這個行業(yè)的發(fā)展,縮小了國內企業(yè)與國際企業(yè)在技術上的差距。通信設備行業(yè)是對技術高度依賴的行業(yè),實施股權激勵計劃對于通信設備行業(yè)關鍵人才的激勵意義重大。本文從烽火通信股權激勵的實施背景、方案設計、實施期間公司的市場表現(xiàn)和業(yè)績情況入手,結合股權激勵相關的理論研究,分析烽火通信股權激勵方案設計的目的以及特點。通過對比分析烽火通信三次股權激勵方案與公司市場表現(xiàn)和業(yè)績表現(xiàn)得出了以下結論:烽火通信股權激勵方案可以劃分為偏激勵型和偏獎勵型兩類;激勵計劃核心指標的設計影響激勵期間企業(yè)的表現(xiàn);激勵計劃應當與企業(yè)處境相匹配;股權激勵計劃在實施的時間上應具有很緊密的連續(xù)性;應當審慎選擇考核指標的復雜度。針對分析過程發(fā)現(xiàn)的問題,本文對我國A股... 

【文章來源】：中國財政科學研究院北京市

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3597153