股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)向核心人才和技術(shù)骨干進(jìn)行的長期激勵(lì)。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可以改善公司的治理結(jié)構(gòu),降低代理成本,更好地激發(fā)管理層為股東創(chuàng)造價(jià)值。2016年出臺(tái)了一系列股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的法律政策,進(jìn)一步規(guī)范了我國上市公司股權(quán)激勵(lì)制定方針,為我國上市公司更廣泛的實(shí)施股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。通信技術(shù)在過去的幾十年間飛速發(fā)展,國內(nèi)的一些領(lǐng)軍企業(yè)利用規(guī)模的積累,加大研發(fā)投入的力度,積極推動(dòng)著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展,縮小了國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)在技術(shù)上的差距。通信設(shè)備行業(yè)是對(duì)技術(shù)高度依賴的行業(yè),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)于通信設(shè)備行業(yè)關(guān)鍵人才的激勵(lì)意義重大。本文從烽火通信股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施背景、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施期間公司的市場表現(xiàn)和業(yè)績情況入手,結(jié)合股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的理論研究,分析烽火通信股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的目的以及特點(diǎn)。通過對(duì)比分析烽火通信三次股權(quán)激勵(lì)方案與公司市場表現(xiàn)和業(yè)績表現(xiàn)得出了以下結(jié)論:烽火通信股權(quán)激勵(lì)方案可以劃分為偏激勵(lì)型和偏獎(jiǎng)勵(lì)型兩類;激勵(lì)計(jì)劃核心指標(biāo)的設(shè)計(jì)影響激勵(lì)期間企業(yè)的表現(xiàn);激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與企業(yè)處境相匹配;股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施的時(shí)間上應(yīng)具有很緊密的連續(xù)性;應(yīng)當(dāng)審慎選擇考核指標(biāo)的復(fù)雜度。針對(duì)分析過程發(fā)現(xiàn)的問題,本文對(duì)我國A股... 

【文章來源】：中國財(cái)政科學(xué)研究院北京市

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文的結(jié)構(gòu)安排

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高管激勵(lì)、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實(shí)證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
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[10]股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績——基于盈余管理視角的新研究[J]. 林大龐,蘇冬蔚.  金融研究. 2011(09)

碩士論文
[1]民營上市公司高管持股與操控性應(yīng)計(jì)利潤的關(guān)系研究[D]. 何娟.廈門大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3597153