煙臺(tái)市A小區(qū)建筑工程的農(nóng)民工績(jī)效管理研究
發(fā)布時(shí)間:2021-11-07 18:04
在我國(guó),建筑業(yè)是勞動(dòng)力密集型、資本密集型和技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)。2011年至2016年的近5年來,建筑業(yè)增加值的增速由前三年的9%降至后兩年的不到7%,2016年建筑業(yè)總產(chǎn)值占國(guó)民生產(chǎn)總值約為26%,支柱產(chǎn)業(yè)地位穩(wěn)固,但也由原來的高增長(zhǎng)緩慢降溫。長(zhǎng)期以來,農(nóng)民工作為建筑業(yè)最主要的勞動(dòng)力一直活躍在建筑工地的前線,他們從事的是最繁重且臟亂的體力勞作。農(nóng)民工的發(fā)展過程大致為,由剛開始的進(jìn)行原始積累的“一代農(nóng)民工”發(fā)展至現(xiàn)在80后、90后的“新生代農(nóng)民工”開始作為主要的勞動(dòng)力登上歷史舞臺(tái),并又開始逐漸回落的過程,在此過程中具有明顯的主體變化。農(nóng)民工績(jī)效管理是的尤為重要的,甚至直接關(guān)系到建筑工程的進(jìn)度及質(zhì)量等重要因素,因此需要深入了解和研究農(nóng)民工的績(jī)效管理,才能使項(xiàng)目工程更快且高質(zhì)量的完成。(1)本文目的在于從建筑業(yè)的農(nóng)民工績(jī)效管理出發(fā),分析農(nóng)民工不同于其他員工的特殊性,得出農(nóng)民工的績(jī)效管理分析思路,對(duì)住宅建設(shè)的農(nóng)民工績(jī)效管理提供可行性建議,進(jìn)行精細(xì)化管理,提高施工效率。同時(shí)因新生代農(nóng)民工成為主要力量,特別針對(duì)“新生代農(nóng)民工”管理模式進(jìn)行深入研究,得出農(nóng)民工的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)。(2)通過工程的案例研究...
【文章來源】:大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:69 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.4煙臺(tái)市A小區(qū)工程項(xiàng)目中農(nóng)民工年齡比例(2018年)??Fig.?3.4?Age?ratio?of?migrant?workers?in?the?project?of?community?A??
m?m?-??V”如娜?’?’、J??圖3.3煙臺(tái)市A小區(qū)工程項(xiàng)目中農(nóng)民工男女比例??Fig.?3.3?The?proportion?of?male?and?female?migrant?workers?in?the?project?of?community??A??(2)年齡分布情況??3%??42%??■?25歲以下?_?25-38歲?_38-5
_25歲以下?疆25-38歲?_38-50歲?_50歲以上??圖3.5煙臺(tái)市A小區(qū)工程項(xiàng)目中農(nóng)民工年齡比例(2015年統(tǒng)計(jì))??Fig.3.5?Age?ratio?of?migrant?workers?in?the?project?of?community?A??按照新生代農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)“80年后出生”農(nóng)民工年齡應(yīng)為38歲以下,本文在調(diào)查問??卷中統(tǒng)計(jì)了?38歲以下農(nóng)民工歲占人數(shù)比例,結(jié)合工程項(xiàng)目剛開始時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料得出,??新生代農(nóng)民工在2015年時(shí)占比近64%,成為主要的工程施工力量,而到了工程竣工時(shí),??新生代農(nóng)民工占比下降至45%,雖然較3年前有19%的下降比例,但仍然是施工隊(duì)伍中??的中堅(jiān)力量。新生代農(nóng)民工對(duì)于工作的環(huán)境要求比老一代農(nóng)民工要高,所以才會(huì)有巨大??的流動(dòng)性,對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)和晉升也更加的迫切,在績(jī)效激勵(lì)中適當(dāng)加強(qiáng)獎(jiǎng)金激勵(lì)和晉升激勵(lì),??對(duì)于新生代農(nóng)民工的績(jī)效管理有著極為突出的作用。??(3)學(xué)歷分布圖??A小區(qū)項(xiàng)目的農(nóng)民工學(xué)歷主要組成部分是初中及以下的學(xué)歷水平,可以看出農(nóng)民工??學(xué)歷程度普遍低下
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]不同組織性質(zhì)下的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績(jī)效管理滿意度比較研究[J]. 蔣瑩,姜農(nóng)娟. 生產(chǎn)力研究. 2017(03)
[2]城市商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)優(yōu)化研究[J]. 姚翰靈. 經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(01)
[3]關(guān)于企業(yè)績(jī)效管理工作實(shí)施路徑的研究與思考[J]. 吳濤,閆建亮. 中國(guó)市場(chǎng). 2016(45)
[4]財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J]. 劉慧媛. 企業(yè)管理. 2016(09)
[5]淺析建筑工程造價(jià)的動(dòng)態(tài)管理與控制[J]. 肖瓊. 城市建設(shè)理論研究(電子版). 2016(20)
[6]淺談公司績(jī)效管理過程中溝通的重要性——以A公司績(jī)效管理實(shí)踐為例[J]. 林紅霞. 科學(xué)中國(guó)人. 2016(05)
[7]認(rèn)知視角下TMT與中層管理者互動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 王倩楠,葛玉輝,劉喜懷. 技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2015(05)
[8]平衡計(jì)分卡模式在國(guó)企組織績(jī)效管理中的創(chuàng)新應(yīng)用——以銅冠地產(chǎn)組織績(jī)效管理模式創(chuàng)新為例[J]. 劉向東. 價(jià)值工程. 2015(25)
[9]平衡計(jì)分卡在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J]. 張瑜,王蓓. 新經(jīng)濟(jì). 2015(Z1)
[10]農(nóng)民工住房保障的障礙分析及對(duì)策研究[J]. 王明剛,王菲,肖雪. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2014(16)
博士論文
[1]建筑工人疲勞與安全績(jī)效的關(guān)系[D]. 張銘宗.清華大學(xué) 2014
碩士論文
[1]基于公平理論的D企業(yè)薪酬問題研究[D]. 馮洋.北京化工大學(xué) 2016
[2]以目標(biāo)為導(dǎo)向的建設(shè)企業(yè)項(xiàng)目績(jī)效管理研究[D]. 王君.華北電力大學(xué) 2015
[3]溫州市新生代農(nóng)民工人力資源現(xiàn)狀與管理問題研究[D]. 余斌彬.吉林大學(xué) 2014
本文編號(hào):3482309
【文章來源】:大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:69 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖3.4煙臺(tái)市A小區(qū)工程項(xiàng)目中農(nóng)民工年齡比例(2018年)??Fig.?3.4?Age?ratio?of?migrant?workers?in?the?project?of?community?A??
m?m?-??V”如娜?’?’、J??圖3.3煙臺(tái)市A小區(qū)工程項(xiàng)目中農(nóng)民工男女比例??Fig.?3.3?The?proportion?of?male?and?female?migrant?workers?in?the?project?of?community??A??(2)年齡分布情況??3%??42%??■?25歲以下?_?25-38歲?_38-5
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【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]不同組織性質(zhì)下的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績(jī)效管理滿意度比較研究[J]. 蔣瑩,姜農(nóng)娟. 生產(chǎn)力研究. 2017(03)
[2]城市商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)優(yōu)化研究[J]. 姚翰靈. 經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(01)
[3]關(guān)于企業(yè)績(jī)效管理工作實(shí)施路徑的研究與思考[J]. 吳濤,閆建亮. 中國(guó)市場(chǎng). 2016(45)
[4]財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J]. 劉慧媛. 企業(yè)管理. 2016(09)
[5]淺析建筑工程造價(jià)的動(dòng)態(tài)管理與控制[J]. 肖瓊. 城市建設(shè)理論研究(電子版). 2016(20)
[6]淺談公司績(jī)效管理過程中溝通的重要性——以A公司績(jī)效管理實(shí)踐為例[J]. 林紅霞. 科學(xué)中國(guó)人. 2016(05)
[7]認(rèn)知視角下TMT與中層管理者互動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 王倩楠,葛玉輝,劉喜懷. 技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2015(05)
[8]平衡計(jì)分卡模式在國(guó)企組織績(jī)效管理中的創(chuàng)新應(yīng)用——以銅冠地產(chǎn)組織績(jī)效管理模式創(chuàng)新為例[J]. 劉向東. 價(jià)值工程. 2015(25)
[9]平衡計(jì)分卡在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J]. 張瑜,王蓓. 新經(jīng)濟(jì). 2015(Z1)
[10]農(nóng)民工住房保障的障礙分析及對(duì)策研究[J]. 王明剛,王菲,肖雪. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2014(16)
博士論文
[1]建筑工人疲勞與安全績(jī)效的關(guān)系[D]. 張銘宗.清華大學(xué) 2014
碩士論文
[1]基于公平理論的D企業(yè)薪酬問題研究[D]. 馮洋.北京化工大學(xué) 2016
[2]以目標(biāo)為導(dǎo)向的建設(shè)企業(yè)項(xiàng)目績(jī)效管理研究[D]. 王君.華北電力大學(xué) 2015
[3]溫州市新生代農(nóng)民工人力資源現(xiàn)狀與管理問題研究[D]. 余斌彬.吉林大學(xué) 2014
本文編號(hào):3482309
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