在信息化的社會里,企業(yè)軟實(shí)力在企業(yè)運(yùn)營中發(fā)揮著重要作用,而企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力作為企業(yè)軟實(shí)力最重要的組成部分,決定著企業(yè)發(fā)展的成敗。面對激烈的市場競爭,企業(yè)要想獲得更高的回報(bào),保證企業(yè)的穩(wěn)定前進(jìn),就必須采用科學(xué)的方法對企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力進(jìn)行評價(jià),不斷提高財(cái)務(wù)管理能力。作為一種多維度綜合模型,棱柱模型既融入了五大利益相關(guān)者,也涵蓋了經(jīng)營、組織管理、生產(chǎn)等多個(gè)方面。采用棱柱模型對企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力進(jìn)行評價(jià),能為企業(yè)提供全方位的評價(jià)體系,有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的全面提高。本文研究的B企業(yè)屬于重污染的水泥行業(yè),通過對B企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力評價(jià)研究,也為同行業(yè)其他企業(yè)評價(jià)財(cái)務(wù)管理能力提供一種新思路。本文以B企業(yè)為研究對象。通過查閱相關(guān)理論和分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,對財(cái)務(wù)管理能力主要評價(jià)方法進(jìn)行整理和篩選,采用棱柱模型對B企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力進(jìn)行多維度綜合評價(jià),結(jié)合B企業(yè)水泥行業(yè)重污染性、區(qū)域性、處置工業(yè)固體廢棄物等特點(diǎn),構(gòu)建基于棱柱模型的B企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力評價(jià)指標(biāo)體系,該指標(biāo)體系包含利益相關(guān)者的滿意、利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)、組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程和組織能力五個(gè)維度指標(biāo)。采用AHP法（層次分析法）計(jì)算各指標(biāo)權(quán)重,結(jié)合基礎(chǔ)評分... 

【文章來源】：江蘇大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：116 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

B企業(yè)組織架構(gòu)圖

圖 3.2 B 企業(yè) 2017 年年末在職職工崗位構(gòu)成圖（資料來源：B 企業(yè)內(nèi)部資料）從職工受教育程度來看，B 企業(yè)職工學(xué)歷為本科及以上的人數(shù)是 89 人，大專人數(shù)是 232 人，高中及以下人數(shù)是 1546 人。所占比例分別為 4.77%、12.43%和 82.81%。說明 B 企業(yè)職工受過大學(xué)教育的占 17.20%，高學(xué)歷職工還是較少。具體職工受教育程度構(gòu)成見圖 3.3。

圖 3.2 B 企業(yè) 2017 年年末在職職工崗位構(gòu)成圖（資料來源：B 企業(yè)內(nèi)部資料）從職工受教育程度來看，B 企業(yè)職工學(xué)歷為本科及以上的人數(shù)是 89 人，大專人數(shù)是 232 人，高中及以下人數(shù)是 1546 人。所占比例分別為 4.77%、12.43%和 82.81%。說明 B 企業(yè)職工受過大學(xué)教育的占 17.20%，高學(xué)歷職工還是較少。具體職工受教育程度構(gòu)成見圖 3.3。


本文編號：3416930