為了解90后煤礦員工的相對(duì)剝奪感和工作幸福感對(duì)其離職傾向的影響,本研究面向煤礦一線員工發(fā)放調(diào)查問卷350份,收回有效問卷291份。研究采用SPSS22.0進(jìn)行信度、效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析。研究結(jié)果表明:（1）相對(duì)剝奪感對(duì)工作幸福感有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;（2）相對(duì)剝奪感對(duì)離職傾向有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;（3）工作幸福感對(duì)離職傾向有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;（4）工作幸福感在相對(duì)剝奪感與離職傾向關(guān)系中具有部分中介作用。研究結(jié)論對(duì)有效干預(yù)90后煤礦員工離職行為,提供了新的視角和理論依據(jù)。 

【文章來源】：牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論回顧與研究假設(shè)
    （一）90后煤礦員工的定義及其特點(diǎn)
    （二）研究假設(shè)
        1．相對(duì)剝奪感與工作幸福感
        2．相對(duì)剝奪感與離職傾向
        3．工作幸福感與離職傾向
        4．工作幸福感在相對(duì)剝奪感和離職傾向關(guān)系中的中介作用
三、樣本來源的測(cè)量方法
    （一）樣本來源
    （二）變量的測(cè)量
        1．工作幸福感量表
        2．相對(duì)剝奪感量表
        3．離職傾向量表
    （三）統(tǒng)計(jì)分析方法
四、數(shù)據(jù)分析與檢驗(yàn)
    （一）效度分析
    （二）信度分析
    （三）相關(guān)性分析
    （四）回歸分析
        1．相對(duì)剝奪感與工作幸福感關(guān)系的檢驗(yàn)
        2．相對(duì)剝奪感與離職傾向的關(guān)系檢驗(yàn)
        3．工作幸福感與離職傾向的關(guān)系檢驗(yàn)
        4．工作幸福感對(duì)相對(duì)剝奪感與離職傾向的中介檢驗(yàn)
五、結(jié)果與討論
    （一）相對(duì)剝奪感對(duì)離職傾向具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用
    （二）相對(duì)剝奪感對(duì)工作幸福感具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用
    （三）工作幸福感對(duì)離職傾向具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用
    （四）工作幸福感在相對(duì)剝奪感和離職傾向關(guān)系中的中介作用
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D]. 林長(zhǎng)華.湖南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]情緒勞動(dòng)對(duì)員工工作幸福感和離職意向的影響研究[D]. 劉沁薇.湖南大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3145418