發(fā)布時間：2021-01-14 18:02

　　當(dāng)今建筑業(yè)市場發(fā)展地如火如荼,各個建筑企業(yè)間的競爭不斷加重,愈演愈烈。這也是各個企業(yè)開始把工作重心放置于人力資源管理成本控制上的主要原因。在任何一個企業(yè)之中,最為核心的資源就是人力資源,從而,如何合理的控制整個企業(yè)人力資源管理成本的配置成為了現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的重點。這就要求從管理方面著手,讓每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)能力的最大化,讓每一份投入的成本得到產(chǎn)出的最大化,這就是所有企業(yè)管理中的重點環(huán)節(jié)的降本增效。本文通過對建筑企業(yè)人力資源管理成本影響因素的研究,確定更優(yōu)化的控制人力資源管理成本的辦法,提升人力資源成本的使用效率,實際中能夠給建筑企業(yè)提供很好的實踐參考意義。首先,本文借助對人力資源管理相關(guān)理論知識的分析以及研究,從取得成本、開發(fā)以及使用成本和離職成本四個方面著手,深層次的分析建筑企業(yè)人力資源管理成本控制現(xiàn)狀并討論其影響因素,建立建筑企業(yè)人力資源管理成本評價指標(biāo)體系,其中一級指標(biāo)5個,二級指標(biāo)30個共同構(gòu)成了該指標(biāo)體系。其次,采用熵值法與物元分析評價方法相結(jié)合構(gòu)建人力資源管理成本影響因素評價模型,對建筑企業(yè)的人力資源管理成本影響因素進行有效分析,運用熵值法確定建筑企業(yè)人力資源管理成本影響因素... 

【文章來源】：長安大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

人力資源管理成本分類Figure2.1ClassificationofHumanResourceManagementCost

建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)職工平均工資（單位：元/年）


本文編號：2977284