為認真貫徹落實以習(xí)近平總書記為核心的黨中央對加快建設(shè)創(chuàng)新型國家、完善科技創(chuàng)新體制機制的重大部署和指示要求,大力提升中國石油創(chuàng)新能力和競爭能力、驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展,完善科技創(chuàng)新激勵機制更為緊迫。本文從黨的群眾路線出發(fā)、創(chuàng)新方式方法,針對加快完善公司科技創(chuàng)新激勵機制進行調(diào)查研究,取得了規(guī)律性認識,并以馬克思主義辯證思維和"兩論"為指導(dǎo),針對主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出了對策建議和努力方向,以期對進一步激發(fā)科研機構(gòu)和科技人才動力活力、持續(xù)深化公司科技體制機制改革提供借鑒。 

【文章來源】：北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報. 2020,27(04)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

當(dāng)前公司科技創(chuàng)新工作可能存在問題突出程度和認識集中度關(guān)系分布圖

圖1左上角出現(xiàn)的第一群組共9項，為調(diào)查對象反映最為突出、認識相對最為集中的存在問題（詳見圖2）。按照突出程度和反映集中度排序，“缺乏原始和基礎(chǔ)自主創(chuàng)新的長期激勵和業(yè)績導(dǎo)向不合理”“科研工作追求‘短平快’”兩項分列第一、二位，均屬創(chuàng)新激勵維度（見表1）。這說明，在當(dāng)前公司科技創(chuàng)新工作中，激勵機制問題相對最為突出。抓住這一主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能很大程度上解決人才隊伍、科技水平存在的問題，有助于全面推進公司科技創(chuàng)新工作。上述統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，合理驗證了加快完善科技創(chuàng)新激勵機制的重要性和緊迫性。（二）對完善科技創(chuàng)新激勵機制、如何推進上存在認識差異

從2015年開始，集團公司在科研單位開始推行“雙序列”改革。為了解“雙序列”政策實施情況和效果，本文進行了針對性調(diào)查。結(jié)果表明“雙序列”政策的推廣普及程度仍存在不足（見圖3）。從了解雙序列相關(guān)政策的單位分布上看，集團公司機關(guān)部門和直屬科研院所了解和非常了解占比較高，而油氣田企業(yè)、專業(yè)公司/板塊機關(guān)、工程技術(shù)企業(yè)、煉化企業(yè)和裝備制造企業(yè)的“雙序列”政策普及率依次降低，表明“雙序列”政策和制度自集團公司機關(guān)向科研基層的“穿透性”逐層減弱。

【參考文獻】：
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本文編號：2959434