隨著電力體制改革的不斷深入,智能水電、智慧水電的概念應(yīng)運(yùn)而生,智慧水電的實現(xiàn)一是需要設(shè)備的質(zhì)量保障,二是需要生產(chǎn)技術(shù)人員的技能水平保障,但終究還是依賴技術(shù)人員的技術(shù)水平,本文通過調(diào)查與訪談,對當(dāng)前Y水電公司技術(shù)人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,從中發(fā)現(xiàn)了Y水電公司在技術(shù)人員培訓(xùn)中存在以下幾個主要問題,Y水電公司培訓(xùn)理念相對落后、保守一些,培訓(xùn)資源也相對散亂、匱乏,技術(shù)人員情況參差不齊,有些技術(shù)人員技術(shù)薄弱,多數(shù)技術(shù)人員的工作壓力較大,這些問題主要是Y水電公司的人員招聘、考核機(jī)制、培訓(xùn)評估不夠完善導(dǎo)致的。針對以上問題,本研究從培訓(xùn)管理系統(tǒng)完善,培訓(xùn)運(yùn)作系統(tǒng)完善兩個層面進(jìn)行研究,從組織機(jī)構(gòu)完善,公司培訓(xùn)制度完善,培訓(xùn)需求分析完善,培訓(xùn)課程設(shè)計與教材編制,培訓(xùn)隊伍建設(shè),實施培訓(xùn)與培訓(xùn)評估等方面進(jìn)行完善,從組織、任務(wù)、個人三個層面進(jìn)行培訓(xùn)分析,通過對公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)帶頭人、技術(shù)人員等不同的層次進(jìn)行訪談,明確技術(shù)人員培訓(xùn)需求,從安全、管理、技術(shù)技能三個角度完善培訓(xùn)課程設(shè)計與教材的編制,為后續(xù)開展技術(shù)人員培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ),通過對培訓(xùn)過程的各個階段進(jìn)行分析和評價,將水電生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)納入培訓(xùn)工作中... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－?１?Ｙ水電公司的組織結(jié)構(gòu)圖??Ｃｈａｒｔ?２－１?Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ?ｃｈａｒｔ?ｏｆ?Ｙ?ｈｙｄｒｏｐｏｗｅｒ?ｃｏｍｐａｎｙ??

?大專生?中專及以下??圖２－２?Ｙ水電公司技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??Ｃｈａｒｔ?２－２?Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｃｈａｒｔ?ｏｆ?ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ?ｏｆ?Ｙ?ｈｙｄｒｏｐｏｗｅｒ?ｃｏｍｐａｎｙ??２．２．２年齡結(jié)構(gòu)??一線生產(chǎn)技術(shù)人員的年齡結(jié)構(gòu)分布如下：２０－３０歲的有４０人，其中技術(shù)人員３３人；??３１－４０歲的有２３人，其中技術(shù)人員２２人；４１－５０歲的有８１人，其中技術(shù)人員４７人；??５１－６０歲的有３３人，其中技術(shù)人員２２人。由下圖可以看出技術(shù)人員４１歲以上的６９人，??３０歲以下３３人，后備技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)失衡，中間技術(shù)人員較少，主要的技術(shù)力量會??８??

?助理工程師?無職稱??圖２－?５?Ｙ水電公司技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)??Ｃｈａｒｔ?２－５?Ｔｉｔｌｅ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ?ｏｆ?Ｙ?ｈｙｄｒｏｐｏｗｅｒ?ｃｏｍｐａｎｙ??１０??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)發(fā)展的應(yīng)用[J]. 吳巍.  集成電路應(yīng)用. 2019(02)
[2]員工培訓(xùn)在人力資源管理中的重要性分析[J]. 高超.  企業(yè)改革與管理. 2019(01)
[3]培訓(xùn)工作在電力人力資源管理中的作用[J]. 樊丹萏.  辦公室業(yè)務(wù). 2018(24)
[4]關(guān)于提升電力運(yùn)維人員投運(yùn)培訓(xùn)水平的探討[J]. 井泉.  住宅與房地產(chǎn). 2018(36)
[5]電力人力資源管理工作中的常見問題及優(yōu)化對策分析[J]. 趙麗新,王芳.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(24)
[6]電力企業(yè)員工技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀及措施[J]. 路嘉.  傳播力研究. 2018(36)
[7]電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀及管理對策分析[J]. 彭林華.  人才資源開發(fā). 2018(24)
[8]影響國有企業(yè)人力資源管理的幾個關(guān)鍵問題及對策建議[J]. 曹方舟.  人才資源開發(fā). 2018(24)
[9]企業(yè)技能型員工崗位技能提升培訓(xùn)的有效路徑探索[J]. 蘇紅.  人才資源開發(fā). 2018(24)
[10]供電公司人力資源人才開發(fā)與培訓(xùn)技巧的探究[J]. 張麗娟.  決策探索(中). 2018(12)

博士論文
[1]高職院校教師培訓(xùn)效果的評估研究[D]. 殷蕾.北京科技大學(xué) 2019

碩士論文
[1]中廣核新能源甘肅分公司基層員工培訓(xùn)方案優(yōu)化研究[D]. 朱振海.蘭州大學(xué) 2018
[2]基于CIPP模型的S企業(yè)員工培訓(xùn)研究[D]. 陳寶茵.華東交通大學(xué) 2018



本文編號：2940495