改革開放以來,經(jīng)過四十年的改革實踐,我國以繳費型社會保險為主體的社會保障制度已基本成型。社會保障制度在增加勞動者福利,解除勞動者后顧之憂,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定等方向發(fā)揮著重要的作用。同時,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的勞動力成本成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。然而,勞動力成本的一個組成部分正是企業(yè)的社保繳費支出。企業(yè)社會保險負(fù)擔(dān)即指企業(yè)的各項社會保險繳費支出占企業(yè)工資總額或利潤總額的比率。然而,我國總體面臨企業(yè)社會保險負(fù)擔(dān)過重問題,偏高的社會保險費用支出使得部分企業(yè)不堪重負(fù),影響了企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。為促進(jìn)社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的良性發(fā)展,適當(dāng)降低社會保險費率,加大政府的社會保障支出,加快社會保險全國統(tǒng)籌步伐,已成為近年來理論和政策界研究和探討的熱點問題。基于上述背景,論文首先對企業(yè)的社會保險負(fù)擔(dān)水平及其適度性進(jìn)行了闡述。論文指出,考察企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)是否適度,可以有三個維度:一是企業(yè)繳費負(fù)擔(dān)水平的國際比較,主要是對于我國名義繳費水平與國外的這一水平進(jìn)行比較說明。二是將企業(yè)實際的社保繳費總額和企業(yè)員工的工資總額進(jìn)行對比分析,即分析工資總額維度的繳費負(fù)擔(dān)水平(企業(yè)社會保... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

014-2017年A企業(yè)社保繳費基數(shù)變化情況

014-2017年A企業(yè)參保人數(shù)變化情況

A企業(yè)2014-2017年社保繳費總額和利潤變化情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2912354