以2006—2012年實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制造業(yè)上市公司為研究對(duì)象,實(shí)證分析了員工(非高管)股權(quán)激勵(lì)對(duì)制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn),員工股權(quán)激勵(lì)不僅有利于企業(yè)短期技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的提升,而且也有利于企業(yè)長(zhǎng)期技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的改善,公司所有權(quán)性質(zhì)不會(huì)影響員工股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用。通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,逐步提高員工持股比例,能讓員工與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益更好協(xié)同。 

【文章來(lái)源】：廣東石油化工學(xué)院學(xué)報(bào). 2020年04期 第77-83頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究設(shè)計(jì)
    1.1 提出假設(shè)
    1.2 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
    1.3 變量定義
        1.3.1 被解釋變量:技術(shù)創(chuàng)新
        1.3.2 解釋變量:員工股權(quán)激勵(lì)和員工股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度
        1.3.3 控制變量
    1.4 模型構(gòu)建
2 實(shí)證分析
    2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析與差異比較
    2.2 實(shí)證結(jié)果及其分析
        2.2.1 員工股權(quán)激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新
        2.2.2 公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新的影響
3 穩(wěn)健性分析
    3.1 樣本選擇偏差分析——PSM法
    3.2 其他穩(wěn)健性分析
4 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2898895