發(fā)布時間：2020-11-09 04:07

　　 制造業(yè)對于每個國家國民經(jīng)濟的貢獻度不言而喻,因此一個國家的生產(chǎn)力水平可以由它的制造業(yè)的發(fā)展水平直接體現(xiàn)出來。我國制造業(yè)企業(yè)在改革開放后得到了快速發(fā)展,但從世界整體角度來看我國制造業(yè)仍處于第三梯隊,即中低端制造領(lǐng)域。當前我國社會經(jīng)濟下行壓力不斷加大,制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的形勢愈發(fā)嚴峻。據(jù)此,我國政府提出打造制造強國的第一個十年行動綱領(lǐng)——“中國制造2025”計劃。在此背景下,對我國制造業(yè)企業(yè)績效影響因素的研究顯得更為緊迫。本文基于高管團隊背景特征和研發(fā)投入的視角,理論闡釋高管背景和研發(fā)投入對創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)績效的影響機理以及研發(fā)投入在其中起到的調(diào)節(jié)效應作用,并選取最具代表性的236家創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)作為樣本進行實證研究,從而為我國上市公司提出具有針對性和操作性的政策建議。本文首先從高管平均年齡、高管平均教育水平、女性高管占比、研發(fā)投入強度和制造業(yè)企業(yè)績效等方面認真研究了我國創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。研究發(fā)現(xiàn),我國創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)高管平均年齡呈上升趨勢,但近年來逐漸趨于穩(wěn)定,這說明制造業(yè)更加重視經(jīng)驗、資歷以及人脈等資源,也表明了現(xiàn)階段的年輕高管的創(chuàng)新發(fā)展機制還不完善;制造業(yè)企業(yè)對學歷的要求越來越高,這說明了高素質(zhì)人才在市場中能更好的識別并抓住機會,在競爭激烈而復雜的環(huán)境里能更好地把握方向;女性高管占比一直處于較低的水平,這說明男性高管相對于女性高管的抗壓及決策能力方面存在較大的優(yōu)勢,但近年來這個比例已明顯上升,說明越來越多的企業(yè)認識到女性高管在團隊中起到的重要作用;236家制造業(yè)企業(yè)年度研發(fā)總投入在不斷上升,但其平均強度卻在逐年下降,這表明目前我國制造業(yè)研發(fā)投入的增長速度已跟不上企業(yè)自身發(fā)展的速度,在創(chuàng)新研發(fā)方面陷入了瓶頸;對企業(yè)績效的分析也可以看出,當研發(fā)投入強度下降時,會導致制造業(yè)企業(yè)績效降低�？傮w來說,我國制造業(yè)目前處于轉(zhuǎn)型升級階段,從高管任命到研發(fā)投入都需要做出相應的調(diào)整和優(yōu)化。本文在理論研究的基礎(chǔ)上進行了規(guī)范的實證研究,研究結(jié)果顯示:在制造業(yè)企業(yè)中,年輕的高管擁有更好的創(chuàng)新和變革能力,并且對于新知識新方法的接受和學習能力較強。高管教育水平對企業(yè)績效并無顯著影響,這可能是由于當前教育體制的不合理性以及多數(shù)高管并未在身居高位之后加強對管理方面的學習導致的。女性高管能更精確地把握客戶需求,并且相對于男性高管來說女性高管更善于采納建議,研究表明女性高管占比與企業(yè)績效之間存在正向關(guān)系。另外本文將研發(fā)投入強度指標作為調(diào)節(jié)變量進行實證研究,結(jié)果表明:研發(fā)投入強度在高管平均年齡、女性高管占比與企業(yè)績效的關(guān)系中存在負向調(diào)節(jié),在高管平均教育與企業(yè)績效的關(guān)系中存在正向調(diào)節(jié)。為此,本文建議對于制造業(yè)企業(yè)來說,在選擇高管成員時應注重年輕高管及女性高管的培養(yǎng),并且隨著我國制造業(yè)的發(fā)展以及研發(fā)投入的不斷加大,企業(yè)任用高管的核心因素應著眼于高素質(zhì)人才,而不必拘泥于對高管性別和年齡的要求。對于高管成員個人來說,隨著企業(yè)的發(fā)展,也要注意隨時進行自我學習,保證能在企業(yè)發(fā)展的道路上起到積極作用。
【學位單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F425;F273.1;F406.7;F272.91
【部分圖文】：

圖 2-1 2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡（單位：歲） 2-1 來看，2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡呈上年來有趨于穩(wěn)定的趨勢。這一方面是因為年長的高管相對年輕的高業(yè)非常重視的經(jīng)驗、資歷以及人脈關(guān)系，另一方面處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階業(yè)在創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)等方面還需要不斷學習、不斷進步，不能一蹴年長的高管對企業(yè)績效帶來的有利影響要大于年輕的高管為企業(yè)利影響。）高管平均教育水平關(guān)文獻中有關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，高管團隊的平均教育水平可以作為測度高重要指標之一，高層階梯理論將企業(yè)高管個人特質(zhì)與企業(yè)績效、經(jīng)標整合在一起，認為高管團隊的價值觀和認知觀一定會對企業(yè)創(chuàng)新造成影響，從而影響公司業(yè)績。近年來隨著社會的進步、企業(yè)的

圖 2-1 2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡（單位：歲） 2-1 來看，2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司高管平均年齡呈上年來有趨于穩(wěn)定的趨勢。這一方面是因為年長的高管相對年輕的高業(yè)非常重視的經(jīng)驗、資歷以及人脈關(guān)系，另一方面處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階業(yè)在創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)等方面還需要不斷學習、不斷進步，不能一蹴年長的高管對企業(yè)績效帶來的有利影響要大于年輕的高管為企業(yè)利影響。）高管平均教育水平關(guān)文獻中有關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，高管團隊的平均教育水平可以作為測度高重要指標之一，高層階梯理論將企業(yè)高管個人特質(zhì)與企業(yè)績效、經(jīng)標整合在一起，認為高管團隊的價值觀和認知觀一定會對企業(yè)創(chuàng)新造成影響，從而影響公司業(yè)績。近年來隨著社會的進步、企業(yè)的

圖 2-3 2013-2017 年創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司女性高管占比 2-3 中可以看出女性高管的比例還是處于一個較低的水平，這說明于女性高管抗壓能力以及決策能力的優(yōu)勢還是十分明顯的，但近年比已明顯上升，說明越來越多的企業(yè)認識到了女性高管在決策中發(fā)。、創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入的現(xiàn)狀創(chuàng)新是具有高風險、高收益等特征的一項系統(tǒng)工程。熊彼特的創(chuàng)新新于企業(yè)發(fā)展猶如空氣于人類一般重要，因為技術(shù)創(chuàng)新不斷提供動進企業(yè)進步。研究表明企業(yè)研發(fā)費用能夠顯著的正向促進企業(yè)績認知相一致，因此對于制造業(yè)企業(yè)來說企業(yè)的發(fā)展離不開研發(fā)創(chuàng)新來，我國制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入的總支出在迅速上升，如圖 2-4：
【參考文獻】

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本文編號：2875860