發(fā)布時(shí)間：2020-10-23 04:05

　　 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng),企業(yè)為了提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,吸引更優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才,提高公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)績(jī)效,越來(lái)越多的上市公司開(kāi)始推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。但在推行過(guò)程中還存在著一系列的問(wèn)題,由于股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果受許多具體因素的影響,而許多企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)僅僅是按照法律規(guī)定來(lái)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,沒(méi)有按公司的實(shí)際情況制定合適的激勵(lì)方案。最后得出結(jié)論,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的效果是怎樣的,造成負(fù)面效果的原因,并對(duì)激勵(lì)計(jì)劃提出一些建議。本文研究的主要內(nèi)容是,分析中衡設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程和細(xì)則,背后的動(dòng)因是什么;通過(guò)人力資本定價(jià)模型對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行定價(jià),和實(shí)際標(biāo)的的價(jià)格進(jìn)行比較,進(jìn)而分析定價(jià)的合理性;對(duì)兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行分析,從公司、管理層、股東、投資者幾個(gè)方面看股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果與影響,分析效果原因;最后得出結(jié)論并提出一些改進(jìn)建議。研究方法采用了文獻(xiàn)研究法、理論研究法、案例研究法、對(duì)比分析法。研究得出的具體結(jié)論是,第一,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃定價(jià)不合理,限制性股票價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工所付出的人力資本的價(jià)值;第二,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果是,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)但資產(chǎn)質(zhì)量不佳,人力成本投入回報(bào)不高,激勵(lì)對(duì)象的積極性受股價(jià)波動(dòng)影響,高管分紅和薪酬增長(zhǎng)較快,股東每股指標(biāo)下降,中小投資者后期因股價(jià)下跌受到損失,債權(quán)人利益可以得到有效保障;第三,造成負(fù)面效果的根本原因還是在于定價(jià)的不合理,另外還有約束條件單一、激勵(lì)期限短、激勵(lì)時(shí)間和利潤(rùn)基期的匹配、激勵(lì)股份占比和分配等問(wèn)題。文章的創(chuàng)新點(diǎn)主要有兩點(diǎn)。首先是對(duì)定價(jià)合理性的分析,先對(duì)兩次不同實(shí)施方案進(jìn)行對(duì)比,從激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容入手,對(duì)比第一和第二次實(shí)施方案的特點(diǎn)的不同,得出不同選擇的動(dòng)機(jī)差異,然后對(duì)定價(jià)的合理性進(jìn)行探討,選用人力資本價(jià)值計(jì)量模型對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行定價(jià),與實(shí)際發(fā)生的對(duì)價(jià)進(jìn)行比較,得出偏差是否合理,與下一部分的實(shí)施效果相聯(lián)系,從而表明定價(jià)合理的重要性;其次增加了分析角度,對(duì)實(shí)施效果的分析從公司、管理層、股東、其他投資者幾個(gè)方面看股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果與影響,最后提出針對(duì)問(wèn)題的改進(jìn)措施。
【學(xué)位單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F426.92
【部分圖文】：

圖１－１論文結(jié)構(gòu)框架??６??

圖３－１中衡設(shè)計(jì)核心業(yè)務(wù)??資料來(lái)源：根據(jù)中衡設(shè)計(jì)年報(bào)整理??如圖３－１所示是中衡設(shè)計(jì)的核心業(yè)務(wù)

圖３－２?２０１０－２０１８年我國(guó)城鎮(zhèn)化率??資料來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局??
【參考文獻(xiàn)】

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2 張同全;;基于當(dāng)期收益的人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值計(jì)量模型與收益分割方法研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年01期

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1 文天嬌;W公司股權(quán)激勵(lì)案例研究[D];沈陽(yáng)大學(xué);2018年

2 陳煜燦;房地產(chǎn)上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果分析[D];南京郵電大學(xué);2018年

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本文編號(hào)：2852528