【摘要】：近年來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題一直是理論界和實(shí)踐界關(guān)注的熱點(diǎn)所在。現(xiàn)在,國家面臨的環(huán)境和社會問題吸引了廣大學(xué)者對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注。雖然近年來許多國內(nèi)外學(xué)者都對企業(yè)的社會責(zé)任及其財(cái)務(wù)績效進(jìn)行了大量研究,但是鮮少在研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效方面有深入展開。現(xiàn)如今關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的探索研究,我國仍處于起步階段,而對于其驅(qū)動因素影響的相關(guān)研究也較少,大多數(shù)學(xué)者研究認(rèn)為三者具有相關(guān)關(guān)系,但結(jié)論并不是完全統(tǒng)一。在獲得社會各界支持的同時,各企業(yè)也要積極履責(zé)回報社會,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,走可持續(xù)發(fā)展之路。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題一直是我國學(xué)者們研究的熱點(diǎn),它的研究對倡導(dǎo)環(huán)境友好型社會和可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義�；谄髽I(yè)的發(fā)展特色,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效會受哪些驅(qū)動因素的影響呢?為了解答該問題,基于上述原因,本文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型,選取49家有色金屬冶煉上市公司為樣本,對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的驅(qū)動因素進(jìn)行分析研究,以期增進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展績效水平。本文最開始先對可持續(xù)發(fā)展的研究背景、理論和現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行闡述,同時立足于國內(nèi)外研究人員對有關(guān)可持續(xù)發(fā)展問題的探索研討,展開深入學(xué)習(xí)并評述,詳細(xì)總結(jié)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及其驅(qū)動因素的研究現(xiàn)狀,并得出了本文所要考慮的相關(guān)理論定義。本文是以三重底線理論、可持續(xù)發(fā)展理論、利益相關(guān)者理論以及合法性理論為理論基礎(chǔ)開展研究,認(rèn)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效是要企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),在這種前提下,企業(yè)應(yīng)該響應(yīng)外部環(huán)境壓力的變化,不斷改善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的水平真正提升。深入地閱讀整理相關(guān)文獻(xiàn)理論,基于此對其進(jìn)行探討研究,總結(jié)得出可持續(xù)發(fā)展績效驅(qū)動因素的作用機(jī)制。最后本文進(jìn)行了實(shí)證設(shè)計(jì)和實(shí)證研究,選取我國49家有色金屬冶煉上市企業(yè)共245個數(shù)據(jù)作為樣本,基于可持續(xù)發(fā)展等理論,對可持續(xù)發(fā)展績效及其驅(qū)動因素的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行篩選。提出研究假設(shè),構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,通過AMOS22.0進(jìn)行模型運(yùn)行,然后進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)并進(jìn)行相關(guān)分析得出結(jié)論。最后根據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果,從政府、社會、企業(yè)層面提出提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效水平的建議,助推中國特色社會主義建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F426.32
【圖文】：

圖 2-1 理論模型Fig.2-1 Theoretical model2.2.2 研究假設(shè)基于前面理論分析以及本文的研究視角，我們從可持續(xù)發(fā)展角度對企業(yè)可持續(xù)發(fā)績效的驅(qū)動因素進(jìn)行分析，進(jìn)而提出本文假設(shè)。①外部環(huán)境壓力與內(nèi)部管理水平相關(guān)研究表明，企業(yè)內(nèi)部的管理在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化背景下受到的外部環(huán)境壓力作影響會相對較大，陶文杰、金占明（2012）進(jìn)行相關(guān)實(shí)證研究得出，若媒體投入更多關(guān)注，企業(yè)相應(yīng)的會對內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)格管控[73]。沈弋、徐光華等（2014）主張，基于經(jīng)全球化的深入，隨之而來的改變會相繼反映在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，這將使得企業(yè)運(yùn)行會受到多方面的關(guān)注以及監(jiān)督[74]。環(huán)境保護(hù)等組織對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注與幫會促使企業(yè)積極履行好綠色社會責(zé)任。比如環(huán)境保護(hù)組織會針對企業(yè)進(jìn)行的綠色節(jié)能降污減排等活動提供相應(yīng)的補(bǔ)助，保護(hù)企業(yè)積極性，同時對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展觀念的

有色金屬冶煉企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的驅(qū)動因素研究接效應(yīng)是否存在，契合本文的研究主旨，因此在后續(xù)研究中選擇結(jié)構(gòu)方程模型來對本文理論模型進(jìn)行構(gòu)建，為接下來的實(shí)證分析做好前期準(zhǔn)備工作�，F(xiàn)基于結(jié)構(gòu)方程模型，利用 Amos 軟件將本文的概念模型轉(zhuǎn)換為結(jié)構(gòu)方程模型，如圖 3-1 所示。

Estimate S.E. C.R. P企業(yè)文化 <--- 內(nèi)部管理水平 0.980 0.095 10.294 ***創(chuàng)新機(jī)制 <--- 內(nèi)部管理水平 1.170 0.104 11.246 ***公司治理 <--- 內(nèi)部管理水平 0.771 0.090 8.609 ***經(jīng)濟(jì)績效 <--- 可持續(xù)發(fā)展績效 1.000 － － －生態(tài)績效 <--- 可持續(xù)發(fā)展績效 0.785 0.154 5.108 ***社會績效 <--- 可持續(xù)發(fā)展績效 0.989 0.178 5.558 ***綜合上述分析，CFA 模型的進(jìn)行擬合得出的擬合效果以及回歸參數(shù)結(jié)果表明，測量指標(biāo)通過了驗(yàn)證性因子分析的檢驗(yàn)，本研究的測量指標(biāo)效度較好，可以進(jìn)行接下來的結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)分析。4.2 結(jié)構(gòu)方程模型的運(yùn)行應(yīng)用 AMOS22.0 運(yùn)行模型進(jìn)行極大似然估計(jì)，得出初始模型的路徑系數(shù)，其擬合指數(shù)如表 4-4 所示，模型標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)如圖 4-1 所示。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2764476