【摘要】：中國證券監(jiān)督管理委員會頒布了《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》,這個指導意見是2014年6月頒布的,該指導意見針對國內(nèi)上市公司員工持股計劃問題作出了嚴格規(guī)定,這能夠在促進上市公司的員工持股計劃方面起到十分重要的作用,這標志著我國上市公司員工持股計劃開始進入深化發(fā)展時期。具體而言,員工持股計劃是股權激勵后的一種創(chuàng)新模式,我國越來越多的上市公司中采用這種模式,但是這種創(chuàng)新模式在我國發(fā)展起步較晚,其發(fā)展不夠完善,實踐過程中依然暴露出各種問題和不足,諸如配套政策跟進滯后、監(jiān)督機制不夠透明完善等。相比西方發(fā)達國家而言,國內(nèi)學術界對于此領域的研究尚不夠成熟,研究的廣度和深度均有較大的提升空間,他們大多數(shù)主要集中在法律制度上的研究,對為什么實施員工持股計劃和實施員工持股計劃后的影響等方面的研究少之甚少,即對實施的動機和影響等領域涉足尚淺,特別是相關實例研究的有效借鑒文獻更為稀少。為此,在本研究中具體是以博雅生物為例,針對上市公司員工持股計劃的動機以及具體實施效果展開分析,以期能夠為案例的實施提供可借鑒和參考素材,更好地促進我國上市公司員工持股計劃的發(fā)展。在本文中,筆者主要使用規(guī)范研究和案例分析相結合的方法展開研究,深入剖析上市公司實施員工持股計劃的動機以及實施該計劃能夠?qū)Υ龠M我國上市公司發(fā)展發(fā)揮的積極作用等。在規(guī)范研究方面,筆者首先簡要介紹文章研究的背景及意義,然后對國內(nèi)外相關領域研究文獻進行了梳理和總結,掌握了該領域研究的前沿動態(tài)及研究現(xiàn)狀。在此基礎上,筆者針對員工持股的相關概念進行闡述,分析諸如利潤分享理論的相關理論。在案例研究方面,筆者以博雅生物公司為案例進行分析,介紹了該公司在員工持股計劃實施的現(xiàn)狀,分析了該案例中持股計劃的特點及實施動機,并結合該案例財務報告情況,對其員工持股計劃方案的實施效果進行了分析和評價,分析了成功實施員工持股計劃的原因。最后,本文從前面的分析中得出研究結論,并以此為基礎,對推行和實施員工持股計劃提出建議。本文所取得的成果:(1)通過采用案例分析法和規(guī)范研究法,分析了我國上市公司員工持股計劃實施現(xiàn)狀,包括實施的動機、影響、特點以及存在的問題和不足等。(2)通過分析已實施過員工持股計劃的案例公司,分析實施員工持股計劃對公司業(yè)績的影響,并對實施效果進行了評價,這對于員工持股計劃的推廣和深度實施提供了有效的理論依據(jù)。(3)通過對員工持股計劃案例設計的深度剖析和總結,為同類公司員工持股計劃的實施提供案例借鑒。
【圖文】：

圖 3.1 博雅生物制藥集團股份有限公司股權結構示意圖：根據(jù)博雅生物 2017 年年度報告整理所得。博雅生物員工持股計劃實施背景于博雅生物的員工持股計劃而言，它是以一種激勵模式出現(xiàn)的，其基于公司的委托代理問題，試圖運用股權激勵的方式解決。該公司企業(yè)，和其他行業(yè)相比，對于人力資本的依賴性更強。除了管理層

圖 4.1 博雅生物實施員工持股計劃前后凈利潤增長率對比圖從表 4.3 和圖 4.1 可以看出，博雅生物 2014 年、2015 年的凈利潤及扣非凈利潤均保持相對穩(wěn)定的增長速度，尤其是扣非增長率，增長速度基本持平。但自從2016 年實施員工持股計劃，2016 年的凈利潤增長速度達到 79.21%，扣非增長速度高達 115.27%。公司員工持股計劃實施前，雖然凈利潤有所增加，，但增長幅度并不大。自實施員工持股計劃后，公司的非經(jīng)常性損益扣除之后的凈利潤不斷得以快速的增長，
【學位授予單位】：江西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.72;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：2693121