【摘要】：股權(quán)激勵(lì)從上世紀(jì)50年代開始出現(xiàn),最開始解決了高管們高昂的個(gè)人所得稅問題,我國(guó)于二十世紀(jì)90年代引入股權(quán)激勵(lì)制度,解決了我國(guó)股東與經(jīng)營(yíng)者的委托代理問題,幫企業(yè)留住了核心技術(shù)人員,提升了企業(yè)的綜合效益。目前,股權(quán)激勵(lì)制度已經(jīng)擁有了豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我國(guó)諸多企業(yè)也已經(jīng)實(shí)施了這種激勵(lì)方式,隨著市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制越來越完善,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可以增強(qiáng)員工工作積極性,更大程度提高企業(yè)收益。HC公司是高新技術(shù)企業(yè),承受著市場(chǎng)不景氣和研發(fā)新技術(shù)的壓力,人員也大量流失,面對(duì)這樣的狀況,公司從2013年開始先后實(shí)施三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以挽留人才并提升企業(yè)績(jī)效。本文采用了理論研究、案例分析與對(duì)比分析相結(jié)合的研究方法,開始介紹了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)和發(fā)展現(xiàn)狀,之后對(duì)案例中企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行介紹,對(duì)實(shí)施激勵(lì)產(chǎn)生的效果進(jìn)行深入分析,分別選取企業(yè)非常關(guān)注的財(cái)務(wù)指標(biāo)與反映企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r的非財(cái)務(wù)指標(biāo)展開研究。財(cái)務(wù)報(bào)表中具有代表意義的數(shù)據(jù)是本文選取的重要參考項(xiàng),如凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等。同時(shí)也根據(jù)需要計(jì)算出一些企業(yè)沒有直接披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。非財(cái)務(wù)指標(biāo)方面選出激勵(lì)對(duì)象離職率、市場(chǎng)占有率、核心競(jìng)爭(zhēng)力等來衡量股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的效果。這兩方面的成績(jī)基本代表了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施成果。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后可以與國(guó)內(nèi)外企業(yè)的實(shí)施情況進(jìn)行比較,學(xué)習(xí)其他企業(yè)在人員管理、激勵(lì)模式選擇、考核指標(biāo)設(shè)置、制度設(shè)置方面的經(jīng)驗(yàn)。為了將股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果發(fā)揮的更好,本文還總結(jié)了關(guān)于HC公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的結(jié)論,強(qiáng)調(diào)了正確選擇激勵(lì)對(duì)象和行權(quán)有效期的重要性,以及全面設(shè)置考核指標(biāo)和選擇多元的激勵(lì)方式的必要性。為我國(guó)其他企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)提供借鑒。另外在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)該規(guī)范考核體系,加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制,完善信息披露,形成一個(gè)秩序良好的市場(chǎng)環(huán)境,使企業(yè)在客觀透明的市場(chǎng)環(huán)境下根據(jù)自己企業(yè)的變化,明確在市場(chǎng)上處于什么樣的位置。在健康有效的市場(chǎng)環(huán)境中,讓股權(quán)激勵(lì)可以達(dá)到更加理想的效果,從而協(xié)調(diào)股東與管理者的關(guān)系,提升企業(yè)的績(jī)效。
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6

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10 雷仲華;HC公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];廣西大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2680578