【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,我國市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)數(shù)量也在逐漸增多,為了進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理者與所有人之間的關(guān)系,進(jìn)而達(dá)到提升擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的目的,職業(yè)經(jīng)理人制度也逐漸的被企業(yè)所關(guān)注。對于企業(yè)來說,經(jīng)理人制度的出現(xiàn)在一定程度上提升了企業(yè)管理工作的專業(yè)程度,當(dāng)然與之而來的是職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營目標(biāo)與企業(yè)所有者經(jīng)營目標(biāo)偏離的種種問題。基于此種背景之下,為了達(dá)到有效激勵經(jīng)理人并且降低其與企業(yè)所有者之間存在的代理成本,進(jìn)一步衍生出來股權(quán)激勵制度。自1990年之后,隨著股權(quán)激勵制度的引入,也逐漸的對股權(quán)激勵所需要的外部環(huán)境進(jìn)一步的完善,進(jìn)而對股權(quán)激勵案例的推出做出了貢獻(xiàn)。那么在股權(quán)激勵方案實(shí)施的過程中對于企業(yè)財務(wù)以及激勵效果等方面存在的問題也逐漸成為學(xué)術(shù)界研究的重要課題。股權(quán)激勵作為一種激勵措施,它在管理公司方面,通過緩和公司擁有者和管理層之間的沖突以及降低成本等方面來達(dá)到效率提升,起著非常重要的作用,另一方面,也可以提高企業(yè)的財務(wù)績效。主要會影響到企業(yè)的籌資活動、投資活動、盈余管理等財務(wù)活動,進(jìn)一步會影響企業(yè)相關(guān)財務(wù)績效。Y公司作為家紡行業(yè)的領(lǐng)頭羊,在2014年由于對市場預(yù)測出現(xiàn)偏差,導(dǎo)致其經(jīng)營績效下滑。隨后Y公司通過對本行業(yè)和本公司的分析,制定出股權(quán)激勵計劃。對于本文主要選取Y公司作為主要的研究對象,采取案例分析法,針對其股權(quán)激勵案例進(jìn)行進(jìn)一步的研究和分析,對上述的相關(guān)問題進(jìn)行比較深入的研究,在一定程度上能夠?yàn)槠渌袠I(yè)上市公司股權(quán)激勵的實(shí)施起到了較高的借鑒價值。本文的研究方法是,首先結(jié)合SWOT分析法分析Y公司實(shí)施股權(quán)激勵的動因,然后通過對股權(quán)激勵方案中的行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、激勵對象進(jìn)行了詳細(xì)分析,選取同行業(yè)經(jīng)營狀況相似的X公司作為比較對象,同時采用杜邦分析法就其實(shí)施股權(quán)激勵后的財務(wù)效果進(jìn)行詳細(xì)分析。之后對Y公司實(shí)行激勵方案效果的收益情況和實(shí)施方案之后的效果進(jìn)行詳細(xì)分析。最后得出結(jié)論與啟示。
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.81

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