【摘要】：我國改革開放已經(jīng)走過四十個年頭了,在改革的春風中,國民經(jīng)濟得到了蓬勃發(fā)展,社會生產(chǎn)力不斷地解放,我國的中小民營企業(yè)在改革的春風中發(fā)展迅猛。面對日益激烈的市場競爭和日漸上漲的成本,中小民營企業(yè)對復合型人才的需求也越來越旺盛。S公司是一家從事防盜門生產(chǎn)和銷售的家族式中小民營企業(yè),經(jīng)過二十余年的經(jīng)營,公司目前處于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期。雖然企業(yè)規(guī)模趨于穩(wěn)定,但是公司人力資源管理能力不足的問題日漸突出。為了適應公司業(yè)務發(fā)展對人力資源不斷提出的新要求,構建適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式勢在必行。本文通過對S公司的人力資源管理現(xiàn)狀進行實地考察,通過問卷和訪談調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司存在三個方面的問題:一是公司目標不清晰;二是業(yè)務管理效率低;三是管理制度建立不健全。公司目前的人力資源管理模式是以管理為導向的,這種人力資源管理模式存在嚴重問題,已經(jīng)制約企業(yè)的發(fā)展。本文結合人力資源管理相關理論及HRBP模式的理論,對公司現(xiàn)存的管理機制進行探索,闡述了HRBP模式下的三支柱結構在S公司的應用方法。重點從HRBP部門的建設入手,著重關注HRBP人才的產(chǎn)生和培養(yǎng),力求構建一套適用于S公司的人力資源管理模式。目前,我國有大量處在穩(wěn)定期的中小民營企業(yè)存在與S公司相似的人力資源問題。如何把業(yè)務需求與人力資源需求相匹配,是大多數(shù)中小民營企業(yè)都需要面對的問題。本文基于s公司實際所構建的小型HRBP模式從實用性的角度出發(fā),對同類型中小民營企業(yè)的人力資源模式構建具有一定的參考價值。
【圖文】：

圖１－丨：我國民營企業(yè)利潤總額變化趨勢圖逡逑資料來源：《國家統(tǒng)計年鑒》，２０１８年。逡逑隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，中小民營企業(yè)的業(yè)務范圍也不斷擴大，人力逡逑資源轉型對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義不言而喻。云南Ｓ工貿(mào)有限公司（以下簡稱“Ｓ逡逑公司”）是一家從事防盜門、銅門、鑄鋁門和室內(nèi)套裝門的集生產(chǎn)、銷售為一體逡逑的公司。公司具有國內(nèi)中小型民營企業(yè)的特征，同時也遇到了國內(nèi)中小型民營企逡逑業(yè)發(fā)展中相似的人力資源管理問題，這些問題已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。本逡逑文通過對Ｓ公司現(xiàn)行的人力資源狀況進行研宄，探討公司在人力資源管理過程中逡逑存在的問題，針對這些問題進行人力資源業(yè)務合作伙伴（Ｈｕｍａｎ邋Ｒｅｓｏｕｒｃｅ邋Ｂｕｓｉｎｅｓｓ逡逑Ｐａｒｔｎｅｒ，，簡稱“ＨＲＢＰ”）模式建設研宄，提出有效的實施和應用方案。逡逑

三個部分相輔相成、相互作用形成一個管理制度與反饋機制共行的閉環(huán)，為企業(yè)逡逑人力資源管理提供持續(xù)地支持，從而匹配企業(yè)的業(yè)務目標。三支柱模型作用模式逡逑如圖２－２。逡逑８逡逑
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.4

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 陳洪權;陳舒文;;人力資源部被“炸掉”之后——基于HRBP戰(zhàn)略本土化轉型思考[J];中國人力資源開發(fā);2015年20期

2 李海燕;;你具備HRBP的“勝任力”嗎?(上)[J];中外管理;2015年10期

3 薛維娜;;HRBP:面向企業(yè)內(nèi)部客戶新模式[J];合作經(jīng)濟與科技;2015年17期

4 高寧峰;;基于人才培養(yǎng)的人力資源管理模式思考[J];中國注冊會計師;2015年02期

5 王歡;;中小企業(yè)采用業(yè)務合作伙伴的SWOT分析及對策[J];市場周刊(理論研究);2014年06期

6 程功;;HRBP,如何成為最美舞者[J];人力資源;2014年01期

7 向辭姣;;HRBP如何提升在企業(yè)中的影響力[J];人力資源管理;2013年09期

8 蔡成喜;劉越;;HRBP轉型路徑研究——基于戰(zhàn)略柔性角度[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期

9 叢龍峰;王金杰;;人力資源業(yè)務合作伙伴的四種典型模式[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期

10 陳巖;陳雷川;;HR新角色——業(yè)務合作伙伴(HRBP)[J];人力資源管理;2013年08期

相關博士學位論文 前1條

1 汪曉媛;戰(zhàn)略人力資源管理、員工信任與知識共享關系研究[D];蘇州大學;2012年

相關碩士學位論文 前2條

1 楊雁;S公司人力資源共享服務模式研究[D];華東理工大學;2013年

2 宋曉波;HRBP人力資源管理新模式案例研究[D];廣東工業(yè)大學;2012年

本文編號：2595199