【摘要】：隨著國家大力推進“中國制造2025”,前端電子制造業(yè)蓬勃興起。A公司在這個大背景下于2013年正式投產。由于該行業(yè)智能化程度高,對員工學歷要求較高,且該公司員工年齡結構偏低,因此人力資源管理存在著一定的問題。員工的工作投入度反映了員工對于工作的認同感及投入程度,從組織的角度看,工作投入是激發(fā)員工工作熱情的關鍵和人力資源競爭優(yōu)勢的主要基礎,對企業(yè)組織運營效率有重要影響。本文針對這一問題,設計了A公司Y代員工工作投入度的提升方案。本文以A公司Y代員工工作投入度為研究課題,通過綜述國內外關于工作投入度的相關理論及研究,對A公司Y代員工進行了問卷調查,了解Y代員工工作投入度狀況,探索影響Y代員工工作投入度的主要原因。結果發(fā)現(xiàn)A公司在薪酬制度設置,績效考核的設置,培訓制度,員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跨文化的沖突等方面都存在問題,并提出了提升A公司Y代員工工作投入度的相關完善建議。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.6

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