發(fā)布時間：2017-03-18 09:06

  本文關鍵詞：中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在資源與環(huán)境問題日益嚴峻的形勢下，地質(zhì)工作受到國家越來越多的關注。2006年初國務院出臺的《關于加強地質(zhì)工作的決定》中重點談到了公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍的建設問題，公益性地質(zhì)調(diào)查工作需要一支專業(yè)化隊伍來長期承擔，這是地質(zhì)工作的客觀規(guī)律所決定的。地質(zhì)調(diào)查工作是一項探索性的工作，其性質(zhì)是去認識客觀事物及其演化規(guī)律，承擔地質(zhì)調(diào)查工作的主要研究人員，不僅要有一定地質(zhì)素養(yǎng)和勘查實踐經(jīng)驗，而且要有一定的專業(yè)知識才能勝任，中央公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍是地質(zhì)調(diào)查工作中一支重要力量。 中國地質(zhì)調(diào)查局作為中央公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍的主力軍，在保證新時期地質(zhì)工作促進國民經(jīng)濟快速發(fā)展中扮演著重要角色。從中國地質(zhì)調(diào)查局組建以來，一直高度重視人才隊伍建設工作，在人才隊伍建設方面也取得了一定的成績，但仍存在隊伍規(guī)模偏小、隊伍結構不合理等問題，還不能完全適應新時期地質(zhì)調(diào)查工作的需要，，人才隊伍建設還需要進一步的完善。 本文通過對中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設的研究，了解中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設現(xiàn)狀，理清人才隊伍建設存在的主要問題，在分析人才隊伍規(guī)模和結構需求后提出完善人才隊伍建設的基本思路，為建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中央公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍，充分發(fā)揮地質(zhì)調(diào)查工作對國民經(jīng)濟社會發(fā)展的資源保障和國土資源經(jīng)濟事業(yè)支撐服務提供人才保障。 論文取得的創(chuàng)新性成果包括：（1）采用地質(zhì)調(diào)查常態(tài)需求量和承擔工作量等因素構建隊伍規(guī)模預測模型，并對中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍規(guī)模進行了預測。（2）設計了中國地質(zhì)調(diào)查局人才結構評價指標體系，并對2015年中國地質(zhì)調(diào)查局人才結構進行了測算。
【關鍵詞】：地質(zhì)調(diào)查 人才隊伍 建設
【學位授予單位】：中國地質(zhì)大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F426.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-11
• 1.1 選題背景8
• 1.2 研究目的與研究意義8-9
• 1.2.1 研究目的8-9
• 1.2.2 研究意義9
• 1.3 技術方法與路線9-11
• 1.3.1 技術方法9-10
• 1.3.2 技術路線10-11
• 2 相關概念界定與基礎理論11-18
• 2.1 相關概念界定11-16
• 2.1.1 公益性地質(zhì)工作11-13
• 2.1.2 地質(zhì)人才13-16
• 2.2 基礎理論16-18
• 2.2.1 人才結構理論16-17
• 2.2.2 人力資本理論17-18
• 3 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍現(xiàn)狀分析18-29
• 3.1 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍基本情況18-23
• 3.1.1 機構建設18-19
• 3.1.2 人才規(guī)模19-20
• 3.1.3 人才結構20-22
• 3.1.4 人才能力22-23
• 3.1.5 人才工作體制機制23
• 3.2 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設中的主要問題23-25
• 3.2.1 人才隊伍總量問題23-24
• 3.2.2 人才隊伍結構問題24
• 3.2.3 人才能力問題24
• 3.2.4 體制機制問題24-25
• 3.3 影響中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設的原因分析25-29
• 3.3.1 經(jīng)濟發(fā)展因素25-26
• 3.3.2 隊伍的剛性發(fā)展與任務的彈性之間的矛盾26-27
• 3.3.3 任務目標與隊伍目標不一致27-28
• 3.3.4 缺乏制度保障的經(jīng)費預算影響人才隊伍發(fā)展28-29
• 4 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍規(guī)模預測分析29-34
• 4.1 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍需求分析29-30
• 4.1.1 地質(zhì)工作客觀規(guī)律的需要29
• 4.1.2 經(jīng)濟社會發(fā)展的需要29-30
• 4.2 中央地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍規(guī)模預測30-34
• 4.2.1 中央地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍規(guī)模分析預測30-31
• 4.2.2 影響中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍規(guī)模的因素分析31-32
• 4.2.3 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍規(guī)模預測32-34
• 5 中國地質(zhì)調(diào)查局人才結構評價指標體系設計34-39
• 5.1 中國地質(zhì)調(diào)查局人才結構評價指標設計原則34-35
• 5.2 中國地質(zhì)調(diào)查局人才結構評價指標設計35-36
• 5.3 中國地質(zhì)調(diào)查局人才結構指標應用分析36-39
• 6 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設的重點任務及主要措施39-52
• 6.1 中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設的重點任務39-41
• 6.1.1 加強管理人才隊伍建設39-40
• 6.1.2 加強專業(yè)技術人才隊伍建設40-41
• 6.1.3 加強技能人才隊伍建設41
• 6.2 國外公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍現(xiàn)狀及啟示41-48
• 6.2.1 國外公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍現(xiàn)狀41-45
• 6.2.2 啟示與借鑒45-48
• 6.3 加強中國地質(zhì)調(diào)查局人才隊伍建設的主要措施48-52
• 6.3.1 建立協(xié)調(diào)高效的人才工作體制48
• 6.3.2 構建人才培養(yǎng)開發(fā)機制48-49
• 6.3.3 創(chuàng)新人才引聘機制49-50
• 6.3.4 完善人才考核評價機制50
• 6.3.5 創(chuàng)新人才選拔任用機制50
• 6.3.6 健全人才激勵保障機制50-52
• 7 結論52-53
• 致謝53-54
• 參考文獻54-55

【參考文獻】

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1 余浩科;地質(zhì)調(diào)查發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];中國地質(zhì)大學（北京）;2008年

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本文編號：254219